Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация при увольнении со срочным трудовым договором
Добрый день.
Возникла такая ситуация. Работал по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев, срок исполнения договора закончился примерно полтора месяца назад, продлить нет возможности из-за COVID-19. Работу продолжаю, заработную плату получаю. В случае, если возникнет ситуация с увольнением, можно ли получить какую-либо компенсацию и доказать что работа производилась в рамках договора, либо же сейчас я работаю, грубо говоря, в «серую»?
Уточнение от клиента
Прочитал такую информацию, что:
Если по истечении срока действия соглашения сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель при этом не проявляет инициативы о прекращении трудовых отношений, такое продолжение трудовых отношений можно трактовать поводом для перехода срочного трудового договора в обычный бессрочный наем на работу.
, Матвей, г. Москва
Руслан Гареев
Добрый день, Матвей!
Согласно Ст.58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Таким образом, вы можете считать, что у вас трудовой договор на неопределенный срок и соответствующие обязанности и ограничения у работодателя.
С уважением, Гареев Руслан.
Похожие вопросы
Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку
Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку
Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?
Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт -
7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут
нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание
конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия
может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной
информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае
нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или
репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера.
Меня интересует формулировка - В случае
нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или
репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера
Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?
Руслан, добрый день. Спасибо за ответ.
Например, предположу такую ситуацию, что после окончания ограничений/болезней мне предложили заключить еще один срочный договор. Что говорит закон в этом случае?
И далее, может ли работодатель ссылаться на данную ситуацию с COVID-19 для объяснения отсутствия возможности продлить договор?
Как мы с вами уже выяснили, вы исполняете трудовые обязанности и согласно указанной статьи ТК, ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Какое это имеет значение:
Уволить вас могут теперь только по основаниям, предусмотренным ТК.
Вы имеете все права, предусмотренные ТК для обычного работника.
Следует отметить, что той же 58 статье ТК говорится:
Таким образом, при возникновении споров в случае вашего увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в вашей ситуации, когда ни одна сторона не потребовала расторжения, суд наверняка примет решение в вашу пользу.
С большой вероятностью и по существующему на данный момент законодательству, ситуация с COVID-19 не может быть обоснованием для работодателя невозможности продлить договор. Если вы работаете, то кадровые службы должны так же вести свою работу в той или иной (удаленной) форме.
Понимая свои права, вы можете обратиться к работодателю и предложить переоформление договора на бессрочный. Именно не заключение нового, а переоформление предыдущего, так как именно его условие о срочности теряет силу. Все зависит от того, какой результат вы хотите.
Если ответ кажется вам полезным, прошу оценить его.