Считается ли заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением периодом уведомления о расторяжение трудового договора

Здравствуйте.

В соответствии с частью первой статьи 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Необходимо при этом учитывать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы.

В силу части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Следовательно, двухнедельный срок предупреждения об увольнении включает в себя также и  период нахождения  работника в очередном оплачиваемом отпуске.

С уважением.