Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель заставляет работать в праздники
Я работаю на частном предприятии. В предстоящие майские праздники генеральный директор (он же хозяин) заставляет выходить на работу с оплатой по окладу (получается, что за бесплатно, т. к. и за 17 и за 20 дней зарплата одинаковая). Он утверждает, что здесь нет нарушения закона, что он хозяин, и мы должны ему подчиняться. В случае неподчинения грозит санкциями: задержкой зарплаты сроком от 2 месяцев и возможным увольнением. Наш коллектив считает его действия неправомерными. Куда нам обратиться? Спасибо.
Здравствуйте!
В вашей ситуации вы множите обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту осуществления трудовой деятельности а также в прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя.
Здравствуйте.
Фиксируйте, как можете, все нарушения, записывайте разговоры, сохраняйте переписку и т.д.
Затем обращайтесь в Трудовую инспекцию, Федеральную службу по труду и занятости, Прокуратуру.
Если работодатель действительно станет задерживать зарплату (что при определенных условиях является в том числе уголовно наказуемым деянием) и увольнять людей без причины, также обращайтесь в суд.
Удачи.
Его действия действительно неправомерны? Я нашла в статье 113 ТК РФ фразу "Оплата работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени". Получается, если официально в мае 17 рабочих дней, то он вправе привлечь нас к работе еще на 4 дня за тот же оклад?
У вас в трудовом договоре «режим работы» что указано?