Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата по беременности и родам после увольнения
Здравствуйте, меня уволили 21.04.2020 г. по п.2 ст. 77 ТК РФ. Я беременна, работодатель был осведомлен. Имею ли я право на получения выплоты больничному по беременности и рода, которое я получу в мае 2020 года? И как мне его получить?
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Из Вашего обращения я так понял вы работали по срочному трудовому договору на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, который собирается выйти на работу.
При указанных обстоятельствах, работодатель обязан при представлении Вами заявления и медицинской справки о беременности предложить другую имеющуюся работу. В этом случае, при продолжении Вами работы, в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам будет Вам выплачено по месту работы.
PS: В случае, если Вам понравилась консультация и ее содержание, то можете оценить ее. Также могу оказать юридические услуги (консультации, подготовка документов, представление интересов в суде), если в этом возникнет необходимость. Пишите в чат.
С Уважением,
Зарубин Максим
Здравствуйте.
Анастасия, если Вы не будете официально трудоустроены, пособие по беременности и родам Вы не получите. Данное пособие выплачивается только работающим женщинам. Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в органах социальной защиты населения по месту Вашего жительства в минимальном размере.
У Вас был обычный срочный трудовой договор (с указанием конкретной даты действия) или на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?