Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начальник отказался от клининга и заставляет нас убирать магазин и прилегающую территорию с мусоркой
Здравствуйте! Я работаю в продуктовом магазине! Начальник отказался от клининга и заставляет нас убирать магазин и прилегающую территорию с мусоркой! Законно ли это? Чем я могу руководствоваться?
Здравствуйте.
Если Вы не работаете непосредственно уборщицей и на Вас в соответствии с трудовым договором не возложена данная обязанность, то данные требования руководителя(начальника, любого другого лица) незаконны.
Руководствуйтесь Трудовым кодексом и конкретно 21 статьей, в которой указано, что
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Дополнительных функций Вы не должны осуществлять, только если не согласились на это. В таком случае Вам должно это дополнительно оплачиваться.
Удачи.
Добрый день, Алена!
Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, это указано в ст. 22 ТК РФ. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Обращаю Ваше внимание, что Вы можете отказаться от той работы, которая не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией, и это не будет основанием для увольнения по инициативе работодателя. Отказаться можно устно или письменно, оформив отказ в виде служебной записки.
Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, кратко изложив ситуацию. В жалобе необходимо указать название организации, в которой работаете, адрес фактического нахождения организации, Ф.И.О. руководителя организации. В тексте жалобы укажите трудовую функцию, указанную в Вашем трудовом договоре (должность, специальность, конкретный вид выполняемой Вами работы), а также к жалобе можно приложить копию трудового договора. В жалобе ссылайтесь на статьи ТК РФ, которые я указывала выше, а также на ст. 37 Конституции РФ.
Если моя консультация была Вам полезной, буду благодарна за оценку моего ответа и отзыв.
Всего доброго!
СанПин не являются нормативными актами в полном смысле этого слова, но да, я согласен с Вами. Самое существенное здесь — это, по сути, одностороннее изменение трудового договора со стороны Вашего начальника. Можете жаловаться в Трудовую инспекцию, Федеральную службу по труду, Прокуратуру.