Трудовой спор

Здравствуйте.

а расчет с ней был произведен?

По факту отношения могут признать трудовыми (выписать предписание) и наложить штраф.

Вам же лучше либо на самом деле договориться с работницей, либо доказывать, что она у вас не работала совсем (но я как понял, она может доказать иное, не только свидетели, но наверняка остались документы по работе и т.д Поэтому лучше этот вариант не использовать).

Есть еще вариант признать вину, получить штраф на директора (1000 руб.) и нарушение устранить. Но тогда надо будет оформлять работника и платить не только ему зарплату, но и все платежи в ФНС, ПФР и ФСС и штрафы.

Вас же правда могут привлечь к ответственности

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч допятидесяти тысяч рублей.

Как правило, по этой статье штрафуют и директора и предприятие.

При этом обратите внимание, (пройдя по ссылке можно всю статью прочитать), что повторное нарушение может повлечь дисквалификацию директора.

Руслан, добрый день!

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если уборщица выполняла за плату трудовую  функцию ( конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, то данные правоотношения — трудовые, и оформить их по-другому не получится.

При проверке Государственной инспекции труда может быть возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ, и наказание — значительные штрафы, ознакомиться можно по ссылке:

http://www.consultant.ru/docum...

В Вашей ситуации — дешевле рассчитаться с уборщицей, чтобы она отозвала жалобу. Ведь она ещё может и обратиться в суд с иском о признании трудовых правоотношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Здравствуйте Руслан.

Но никаких договоров с ней не заключали.

Это фактические трудовые правоотношения, их доказать можно только в судебном порядке и трудовая инспекция здесь не вправе выносить какие-либо предписание, пусть инспектор Вас не запугивает, это спор, а они не уполномочены их рассматривать.

Вот к примеру разъяснения на этот счет по следующей ссылке:https://www.livelawyer.ru/vpra...

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.