Нам не дают заработать, не нарушает ли это наши права?

Здравствуйте, Майя.

К сожалению, действия работодателя правомерны.

1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава),установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1* к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

* — пед. работники, указанные в п. 2.8 Приложения №1 — это как раз в т.ч. учителя.

Здравствуйте, Майя! Вашу ситуацию необходимо рассматривать в контексте требований трудового законодательства. А трудовое законодательство (конкретнее — статья 22 Трудового кодекса РФ) устанавливает следующее:

Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Поэтому заработную плату, прописанную в трудовом договоре, Вам платить обязаны в любом случае. Иначе Ваши трудовые права будут нарушены и это уже основание для привлечения работодателя к административной ответственности в виде штрафа по части 6 статьи 5.27. КоАП РФ.

Чтобы уменьшить Вам заработную плату работодателю придется изменить условия Вашего трудового договора. Сделать это возможно двумя способами. Либо по соглашению сторон (то есть с Вашего согласия), заключив соответствующее доп соглашение к трудовому договору. Либо в одностороннем порядке на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ. Статья 74 Трудового кодекса может быть применена работодателем только в определенных случаях, когда у работодателя меняются организационные и технологические условия труда. И при условии, что работодатель не мог сохранить прежние условия трудового договора. Смотрим что написано в статье 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.  

 Четкого перечня или определения, что можно понимать под изменением организационных или технологических условий труда, нет. Но есть определенные разъяснения Роструда по этому поводу:

К числу организационных изменений могут быть отнесены:- изменения в структуре управления организации;- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);- изменение режимов труда и отдыха;- введение, замена и пересмотр норм труда;- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.В число технологических изменений условий труда могут входить:- внедрение новых технологий производства;- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;- усовершенствование рабочих мест;- разработка новых видов продукции;- введение новых или изменение технических регламентов. 

Если Ваш работодатель все же решится внести в одностороннем порядке изменения в заключенный с Вами трудовой договор, Вас, во-первых, обязаны письменно уведомить не менее, чем за 2 месяца до вступления в силу таких изменений. А во-вторых, если Вы сомневаетесь в правомерности действий работодателя (работники ведь в такой ситуации чаще всего не могут точно знать мог работодатель сохранить прежние условия трудового договора или нет), тогда можно написать обращение (можно и коллективное) в трудовую инспекцию. 

В обращении надо описать ситуацию  и попросить проверить правомерность действий работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и в случае выявления нарушений со стороны работодателя выдаст предписание работодателю об устранении нарушений, а также привлечет его к административной ответственности в виде штрафа.

С уважением!