Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если нет, то на какие законы ссылаться?
Здравствуйте! Меня зовут Екатерина! Я работаю гомударственном учреждении социального обслуживания населения в детском доме-интернате-учителем-логопедом. В данный момент нахожусь на самоизоляции в связи ситуацией с вирусом . Ссылаясь на указ президента меня как и других специалистов отправили на самоизоляцию. Прошло две недели, теперь моя организация хочет перевести меня на другую должность в том же подразделении ,ссылаясь на производственную необходимость, а именно на "нехватку воспитателей". ( Является ли эта причина "производственной необходимостью"?
Заработная плата остаётся той же, но увеличивается рабочий день . Я работала 4 часа+1 час обеденный перерыв, теперь должна буду работать 6 часов без перерыва в том же подразделении, при других условиях работы.
У меня на иждивении есть малолетний сын, который учится в начальной школе. Сейчас школа занимается обучением онлайн, в нашем , сельском случае мы сами обучаем детей, т.к.нет условий для дистанционного обучения, только формально. Мне приходится выполнять и классные и домашние задания вместе с ребенком. На это уходит много времени.
В чем суть вопроса:
Имеет ли право организация заставить меня, без моего согласии перевестись на другую должность при указанных обстоятельствах?
Если нет, то на какие законы ссылаться?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Екатерина.
Данный вопрос достаточно четко регулируется Трудовым кодексом России, в соответствии со статьей 72.1. Трудового кодекса
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Вторая и третья части статьи 72.2. устанавливают, что
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Обратите внимание, что речь во второй части идет в том числе об эпидемии, но данный перевод носит ВРЕМЕННЫЙ характер и только в течение месяца. Возможно, это имеет в виду работодатель.
Во всех иных случаях работодатель без Вашего согласия ни при каких обстоятельствах не имеет права менять условия Вашей работы в одностороннем порядке.
Удачи.