Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Недобровольное увольнение
Добрый день! Меня уволили 11 марта без отработки 2 недель, написала по собственному. Трудовую книжку вернули на 6 день, отпускные на 3. Я не смогла встать на учет по безработице на следующий же денб после увольнения. Нужную для постановки на учет справку также не предоставили. В результате я встала на учет только 27 марта. Кто мне оплатит все эти дни, что я была без пособия. Считаю, что работодатель поступил недобросовестно. Инспекция по труду не будет проводить проверку, так как пандемия. Мне предложили обратиться в суд. Что мне делать?
Здравствуйте Анна, если полагаете увольнение незаконным, то можно обратиться как в прокуратуру, трудовую инспекцию так и в суд за защитой ваших прав.
Инспекция по труду не будет проводить проверку, так как пандемия. Мне предложили обратиться в суд
Ну во-первых как пандемия и самоизоляция закончится трудовая инспекция обязана будет провести проверку по вашей жалобе;
во -вторых суды в данный момент тоже практически не рассматривают дела (кроме дел безотлагательного характера)
при этом, если обратитесь в суд- все вышеуказанные обстоятельства надо будет доказывать -начиная с факта принуждения к увольнению и поздней выдачей трудовой книжки, именно поэтому я бы посоветовал для начала обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию — проверку по жалобе они проведут обязательно.
по нарушениям работодателя
ст 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
То есть в день увольнения обязаны были выдать трудовую и произвести окончательный расчет.
а факты принуждения к увольнению по собственному надо будет доказывать.
Инспекция по труду не будет проводить проверку, так как пандемия. Мне предложили обратиться в суд. Что мне делать?Анна
Здравствуйте. На самом деле все государственные органы работают, поэтому не совсем понятно откуда такая информация, что трудовая инспекция не будет проводить проверку. Наоборот, для нее в настоящее время как раз самые горячие дни, поскольку идут массовые нарушения прав работников. То что я считаю, что в первую очередь необходимо направить жалобу у трудинспекцию. Это можно сделать и в удаленном режиме на сайте
Возможно также в рамках ст. 10 Закона «О прокуратуре» обратиться и в прокуратуру. Если потребуется помочь оформить жалобу в трудинспекцию Вы можете обратиться в чат.
Важным является также и тот факт, что после того, как трудовая инспекция установит нарушение Ваших прав, обращение в суд за взысканием с работодателя денежных средств и компенсации морального вреда будет существенно упрощена, поскольку фактически трудовая инспекция выполнит за Вас всю работу по сбору и закреплению доказательств.
В таком случае либо через прокурора, поскольку по Постановлению Правительства №468 ограничения проверок не касаются
в) внеплановые проверки, проводимые на основании поручения Президента Российской Федерации, поручения Правительства Российской Федерации с указанием конкретного юридического лица и (или) индивидуального предпринимателя, требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям;
Либо тогда в суд. Но следует учесть, что как минимум до 30 апреля суды не работают, возможно этот период будет продлен до 10 мая или дальше.
Поэтому пока можно спокойно готовить иск, прилагать все имеющиеся у Вас документы и направлять в суд. Пока суд распишет поступившие дела, возможно карантин и закончится. Собственно при таких обстоятельствах с работодателя безусловно будет взыскана сумма за вынужденный прогул, кроме того может быть взыскан и моральный вред.
Здравствуйте Анна!
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, нарушения о стороны работодателя трудового законодательства налицо.
Справку НДФЛ (о заработной плате) должны были выдать на основании Вашего заявления в течении 3 рабочих дней.
Тем не менее, Вы вправе обратиться в ГИТ и прокуратуру, пандемия не является основанием для отказа в проведении проверки.
В суд Вы так же вправе обратиться, это право Вам гарантировано ст. 3 ГПК РФ.
На мой взгляд (мое личное мнение) лучше сразу в суд обращаться, в основу заявления положите требования п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок
Проверки прокуратуры и ГИт дадут свои результаты, представление работодателю вынесут, возможно штраф, но денежные средства за упущенный период не вернут данные органы. По этому можете сразу в суд обращаться. При необходимости можете обратиться к любому юристу в чате для подготовки заявления.
Добрый день, Анна.
Обратитесь в суд. Хотя суды тоже сейчас рассматривают только срочные дела. Но по крайней мере в судебном порядке Вы взыщите ущерб нанесенный работодателем.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Трудовая инспекция сейчас должна работать. Принять жалобу у Вас обязаны. Другой вопрос — сроки рассмотрения. И самое главное — трудовая инспекция не взыщет ни чего с работодателя в Вашу пользу.
Поэтому считаю — эффективней обратиться все таки в суд.
Хотя в трудовую можете обратиться паралельно.
Добрый день!
Пандемия в итоге закончиться, а работодатель за данное нарушение может быть привлечен к ответственности, независимо от причины неисполнения работодателем своих обязанностей при увольнении физического лица
В соот.со ст.5.27 КоАП Рф
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
Также помимо описанного штрафа, за игнорирование предписаний Трудового кодекса Российской Федерации работодатель также должен произвести выплаты в пользу работника.
В соот.со ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Данный неполученный заработок вы можете взыскать в судебном порядке.Заявление в суд вы можете направить уже сейчас через почту России или через единую систему Правосудие.
Здравствуйте, Анна! Давайте разбираться в ситуации по порядку.
Меня уволили 11 марта без отработки 2 недель, написала по собственному.
А с какого числа Вы просили Вас уволить в заявлении? дату увольнения указали? Если указали, то хорошо.
В статье 80 ТК РФ сказано:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть если Вы указали конкретную дату в заявлении, а Вас без Вашего согласия уволили раньше, это можно использовать как аргумент в суде.
Это первое. Второе — Вы говорите, что увольнение было не добровольным. А в чем это выражается? Вас вынудили написать заявление? Тогда теоретически если у Вас есть доказательства давления на Вас, можно попробовать восстановиться на работе через суд (если Вы хотите, конечно). Но дело это сложное, тем более что срок для обращения в суд по поводу восстановления — месяц, этот срок пропущен, но восстановить срок попробовать сейчас можно, основания есть.
Идем дальше — по поводу трудовой книжки. Вы пишете, что на 6 дней ее позже получили — за эти 6 дней можно взыскать недополученный заработок.
Ст. 234 ТК РФ:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
…
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
Насчет справки и поздней постановки на учет в службе занятости — если поздняя выдача справки на это повлияла, то можно попробовать и в этой части взыскать с работодателя убытки.
Плюс ко всему можно попробовать взыскать моральный ущерб.
Инспекция по труду не будет проводить проверку, так как пандемия. Мне предложили обратиться в суд.
А Вы куда обращались? На «онлайнинспекция.рф»? Если да, то лучше письменно пишите жалобу и направляйте ее в ГИТ по Вашему региону. Они ее рассмотрят и проверку проведут. Должны во всяком случае. Можно сначала обратиться к ним, а потом в суд при необходимости. Это наверное оптимальный для Вас вариант. В суд сразу лучше обращаться только если речь о восстановлении на работе. В остальном — можно сначала в трудовую инспекцию письменно.
У Вас много нюансов в ситуации, если будет нужна помощь с составлением документов — обращайтесь.
С уважением!
в дополнение к вышесказанному приведу пункт из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»