Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию еще и задним числом
Здравствуйте! Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию еще и задним числом.
, Сардана, г. Москва
Оксана Малюта
Здравствуйте! Не писать конечно. И подавать жалобу в трудовую инспекцию (вы можете сделать это в эл.виде на сайте трудовой инспекции).
Сергей Доценко
не писать! иначе потом в суде вы ничего не докажите. Насильно заставить написать что либо не возможно, тем более задним числом. Пусть увольняют как они посчитают нужным. Пото в суде вы восстановитесь и взыщите заработную плату за время вынужденного прогула.
Похожие вопросы
Что делать если сняли с учета и как возобновить
Что делать если сняли с учета и как возобновить
Что делать если при составлении европротокола, виновный предоставил поддельный полис ОСАГО, я не могу
Что делать если при составлении европротокола, виновный предоставил поддельный полис ОСАГО, я не могу заявить в свою компанию случай о ДТП, так как полис виновника не бьется в базе данных, получается у него нет страховки. Как быть в таком случае?
И сейчас работодатель просит написать заявление по собственному желанию что делать?
Добрый день.
Я нахожусь, в декретном отпуске до 1.5 лет. Но вышел на работу. И сейчас работодатель просит написать заявление по собственному желанию что делать?
Сардана, добрый день
Пока не предпринимайте никаких действий. Не подписывайте никаких заявлений, уведомлений, соглашений. Если будут предлагать — говорите, что сейчас не готовы дать окончательное решение, берите бумаги и читайте дома в спокойной обстановке.
Если вы работаете официально, то вы можете защищать свои трудовые права.
Вам надо понять основания для увольнения и собственные цели.
Надо быть готовым к одному из трёх вариантов: (1) недоплачиваемый отпуск, (2) расторжение ТД или (3) ликвидация юридического лица без перехода права собственности.
Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
К варианту (1) вас не могут принудить. Вариант (3) самый негативный. Деятельность сажа прекращается. При этом, хотя увольняемому сотруднику положено выходное пособие, он может оказаться в очереди за выплатой среди других людей и организаций, которым работодатель должен. Ещё в таком случае вас должны (!) уведомить за два месяца.