Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
За месяц дали второе уведомление о сокращении, вчера сказали что второе это просто изменение в первое
За месяц дали второе уведомление о сокращении, вчера сказали что второе это просто изменение в первое подпишите это формальность, оказалось что это совсем другое уведомление могу ли я его отменить не сиотря на то что подписала согласие?
- 5E36C4A2-3770-49B0-B0D4-3060F83BDD5F.jpeg
Первое уведомление
Здравствуйте Людмила
За месяц дали второе уведомление о сокращении, вчера сказали что второе это просто изменение в первое подпишите это формальность, оказалось что это совсем другое уведомление могу ли я его отменить не сиотря на то что подписала согласие?
Никаких изменений уведомлений такого рода законом не предусмотрено, «плодить» уведомления работодатель не вправе.
Если он направил Вам второе уведомление, первое обязан отозвать, следовательно двухмесячный срок уже будет отсчитываться от даты второго уведомления 24.04.2020 года если этой датой вручено Вам под роспись, или со дня вручения Вам второго уведомления.
Здравствуйте, я вижу одно уведомление, а в чем суть второго? Надо просто понимать, есливы подписали данное уведомление, что вы прислали на фото, то оно никаких обязанностей на вас не возлагает, а просто предлагат либо принять иную должность, либо вас сократят. Отменить данное уведомление нельзя, вы расписались лишь в том, что его получили.
Добрый день
За месяц дали второе уведомление о сокращении
Приложенный документ — это не уведомление о сокращении, а предложение вакантной должности, которые работодатель по закону обязан предлагать в течении всего двухмесячного периода сокращения
И в чём конркетно Ваш вопрос состоит?
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации следует что:
Из чего сделан такой вывод?
Уведомление не носит названия например о предложении вакантной должности. а из его содержания прямо следует что должность подлежит сокращению, даже еще более указано что она уже сокращена, хотя двухмесячный срок не прошел, поэтому это именно уведомление о — сокращении включающее в себя в том числе и предложение вакантной должности, а не что — то одно.
Предложение о вакантной должности уведомлениями не оформляется, это именно предложение, а клиент к вопросу приложил документ под названием — уведомление.