Нужно одновременно сменить юр.адрес, директора и внести изменения в Устав
Добрый день, хотим одновременно изменить директора, юр.адрес(в Уставе стоит точный адрес, будем менять на место нахождения действующего исполнительного органа), хотим внести изменения в части не нотариального заверения решений ед. участником и приведение Устава в соответствии с 312 ФЗ. Можно ли это сделать в одном решении, нужно ли обязательно делать Новый Устав(или это можно сделать как-то иначе, например, изменения в Устав) И сколько форм нужно заверять(можно ли одну 14001 и одну 13001)? Заранее спасибо.
Да, такие рег.действия возможно в один этап осуществить. В налоговую подаются следующие документы:
1) Нотариально удостоверенная форма Р14001 (смена ЕИО);
2) Нотариально удостоверенная форма Р13001 (смена адреса, приведение устава в соответствии с 312-ФЗ);
3) Устав в новой редакции;
4) Решение об утверждении новой редакции устава в связи с приведением с 312-ФЗ, сменой адреса и сменой ЕИО;
5) Госпошлина 800р.;
п.3 лучше утвердить в новой редакции, поскольку 312-ФЗ говорит, что уставы нужно привести в соответствии с законом. Подадите изменения, можете что-то упустить.
п.4 имейте в виду, что с выходом обзора ВС РФ от 25.12.2019г. (см. тут п.3 обзора http://www.supcourt.ru/documen...). Теперь решения единственного участника нужно удостоверять нотариально.
0
0
0
0
Виктория
Клиент, п. Верхний Ландех
Да, мы хотим написать в решении об изменении в Устав о не нотариальном заверении решений ед. участника. А это в какой форме прописывать? И нужно ли заверять новую редакцию Устава у нотариуса? И новый Устав тоже отправить в налоговую? А, если нам нужна копия, можно отправить 2 экземпляра?
У нотариуса новую редакцию заверять не нужно, в налоговую подаются 2 (два) экземпляра устава (на всякий случай прошейте, пронумеруйте и н сшивке поставьте подпись заявителя).
я работаю в ресторане Rostic's (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора.
Ниже я подробно излагаю все обстоятельства.
1. Дискриминация, домогательства и угрозы
· Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора.
· Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно».
· Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам:
· Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе».
· Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих».
· Угрожал подделать мои подписи на документах.
2. Систематические нарушения трудового законодательства
· Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы.
· Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом:
· Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения.
· Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон.
· Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.».
· Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье.
· Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы.
· Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам».
· Несоблюдение процедур:
· С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись.
· Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв.
· Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит).
3. Доказательная база
У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать):
· Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью.
· Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.
Я патриот. А мой муж, уклоняясь, сменив место жительство и прописки, не встал даже на воинский учет. Меня это очень гнетет. А сказать ему об этом прямо я не могу, так как он тиран и будут ыизические последствия. Что нужно зделать, чтоб он реально был учтен и военнообязан?
Добрый день! У нас с бывшим супругом оформлен развод. В браке я открыла ООО, в котором учредитель и генеральный директор в единственном числе. Бизнес вела всегда сама, без помощи бывшего супруга. В данный момент бывший супруг претендует на долю в ООО, даже в части управления (т.е. планирует вход в состав учредителе). Могу ли я в данный момент внести изменения в Устав, где прописать, что вход участника осуществляется только с одобрения общего собрания (т.е. меня)
Да, мы хотим написать в решении об изменении в Устав о не нотариальном заверении решений ед. участника. А это в какой форме прописывать? И нужно ли заверять новую редакцию Устава у нотариуса? И новый Устав тоже отправить в налоговую? А, если нам нужна копия, можно отправить 2 экземпляра?
У нотариуса новую редакцию заверять не нужно, в налоговую подаются 2 (два) экземпляра устава (на всякий случай прошейте, пронумеруйте и н сшивке поставьте подпись заявителя).