262.2 тк рф нанушена или нет

По общим правилам оплачиваемые отпуска предоставляются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 НК РФ). Право выбирать время очередного отпуска имеют: беременные, а также женщины, недавно родившие ребенка (они вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) (ст. 260 ТК РФ);

Здравствуйте Дмитрий.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст. 260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет. Таким образом, воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.

По статье 262.2 ТК РФ Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 

Если вам положен отпуск вы можете его взять в любое время, если только он по времени не соприкасался с отпуском по беременности и родам.

С уважением, П. А. Смирнов