8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В моей организации у тановили график работы пн-чт с 9-18, пт-сб с11-20.У меня на иждивении ребенок

Доброе утро!В моей организации у тановили график работы пн-чт с 9-18,пт-сб с11-20.У меня на иждивении ребенок несовершеннолетний,воспитываю одна,могу ли я написать заявление на изменения графика работы,в плане сокращённого рабочего дня,если организация примит отрицательное решение,как добиться и что делать в такой ситуации?

, олеся, г. Чебоксары
Кристина Рау
Кристина Рау
Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте, Олеся. У Вас есть определенные права, как у матери-одиночки. Так, в соответствии со ст. 93 ТК РФ, Вы можете потребовать сокращенный рабочий день.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет 

Также, в зависимости от того, сколько лет Вашему ребенку, работу в выходной день с Вами должны согласовать в соответствии со ст. 259

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Если работодатель откажет — жаловаться в трудовую инспекцию/прокуратуру. 

Подробную консультацию можно получить в моём чате. Услуги, оказываемые в чате, являются платными.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Подскажите пожалуйста, при проверке СБ во время трудоустройства на работу, работодатель может ли узнать о наличии ИП в другой стране?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при проверке СБ во время трудоустройства на работу, работодатель может ли узнать о наличии ИП в другой стране? (Страна обменивается данными с налоговой РФ)
, вопрос №4858554, Евгений, г. Москва
Банкротство
Финансовый управляющий мне выдаёт прожитосный минимум на меня и детей и в него входят почему то и алименты
Добрый день, я нахожусь в процедуре банкротства, имею на иждивении двух несовершеннолетних детей. Финансовый управляющий мне выдаёт прожитосный минимум на меня и детей и в него входят почему то и алименты. Тоесть вместе с алиментами мне выплачивают минималку и всё. Читала, что алименты не учитываются, но мне твердят обратное, что второй родитель тоже должен содержать детей потому с моей минималки им положено только 50% Это правда?
, вопрос №4857725, Наталья, г. Москва
Военное право
Прошу вас вернуть моего мужа шевченко михаила михайловича 20, 08, 1989 года с визис с тем что его брат погиб на сво
ПРОШУ ВАС ВЕРНУТЬ МОЕГО МУЖА ШЕВЧЕНКО МИХАИЛА МИХАЙЛОВИЧА 20,08,1989 ГОДА С ВИЗИС С ТЕМ ЧТО ЕГО БРАТ ПОГИБ НА СВО ГЛАДКИЙ ИВАН МИХАЙЛОВИЧ 02,04,1982 ГОДА ШЕВЧЕНКО МИХАИЛ МИХАЙЛОВИЧ НАХОДИТСЯ НА СВО ПОЛИГОН КУЛИКОВСКИЙ В СТОРОНУ МАЛИНОВКИ БЫЛ ОТПРАВЛЕН С ЧАСТИ 9 ФЕВРАЛЯ 2026 ГОДА КАК НАМ ОБЪЯСНИЛИ КАК ОН СОЧИНЕЦ НО У НЕГО ЕСТЬ ДВОЮРОДНЫЙ БРАТ КОТОРЫЙ РАБОТАЕТ В РОСГВАРЛИИ ПОСМОТРЕЛ СПИСКИ И СКАЗАЛ ЧТО ЕГО ТАМ НЕТ ШЕВЧЕНКО МИХАИЛ МИХАЙЛОВИЧ И ДОКУМЕНТЫ ОН НЕ КАКИЕ НЕ ПОДПИСЫВАЛ
, вопрос №4857259, Анастасия, г. Владивосток
Трудовое право
Когда устроилась, сказали, что один постоянный сотрудник хочет вернуться на мою должность
Заключила срочный договор с организацией на должность сотрудника сервисной службы. Срок с 19.01.2026 по 18.02.2026. Когда устроилась, сказали, что один постоянный сотрудник хочет вернуться на мою должность. На этой должности нас 5, с тем работником 6. Я с начала спросила, не будет ли увольнений из-за этого. Сказали нет, потом что не знают. Мой срочный договор был как испытательный срок и всех все устраивало, хотели чтобы по его истечению он стал бессрочным. В итоге постоянный сотрудник вернулся и мне сказали, что прекращают работу со мной, так как нас слишком много. 13.02, сегодня, сказали, чтобы пришла подписывать бумаги. Мне интересно можно ли получить какие-то выплаты из-за досрочного расторжения срочного договора?
, вопрос №4856903, Алена, г. Москва
Право собственности
Возможно ли оспорить договор дарения между матерью и дочерью, если в момент заключения договора мама (даритель) находилась на лечении в ПН клинике с диагнозом: Легкое когнитивное расстройство?
Возможно ли оспорить договор дарения между матерью и дочерью, если в момент заключения договора мама (даритель) находилась на лечении в ПН клинике с диагнозом: Легкое когнитивное расстройство?
, вопрос №4856804, Светлана, г. Москва
Дата обновления страницы 04.05.2020