Как быть в этой ситуации подскажите

Здравствуйте, Ирина.

В данной ситуации необходимо оформить несколько жалоб в контролирующие органы, в зависимости от того, где территориально ведет деятельность ваш ИП. Я могу их подготовить для вас на платной основе.

Могу дать более подробную консультацию по данному вопросу, в личных сообщениях, или подготовить документы на платной основе.

Спасибо за вопрос! Поставьте, пожалуйста, плюс под моим ответом :)

Здравствуйте, Ирина.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 128  Трудового Кодекса РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, действия работодателя, заставляющего Вас написать  заявление об отпуске без сохранения заработной платы незаконны.

Заявление об отпуске без сохранения заработной платы Вам писать не надо.

Прежде чем решать обращаться в контролирующие органы, необходимо обратиться к работодателю, лучше письменно, либо переговорить для начала и узнать о причинах задержки выплаты заработной платы. В настоящее время и Ваш работодатель, возможно, испытывает трудности.
 

Подать жалобу и «накалить» отношение с работодателем всегда успеете, но  подача жалобы не гарантирует восстановление Ваших трудовых прав.  
Сообщите в какой сфере осуществляет деятельность Ваш работодатель и кем Вы работаете. Это необходимо, чтобы правильно определить Ваши права и проконсультировать Вас.
 
Также обращаю внимание, что Вы не должны по просьбе оценивать положительно ответ Юрия.
 В соответствии со Стандартом качества юридических консультаций в консультации запрещается публикация текста Консультации, содержащего прямые или косвенные призывы к оценке ответа, написанию отзывов и благодарностям.
 Надеюсь мой ответ будет вам полезен.