Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И сотрудник принятый на декретное место претендовать на постоянное место?
Был издан приказ об изменений функциональных обязанностей (перевод на другую работу) работников на определённый срок (ротация
). Но один из сотрудников был на месте основного сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребенком. Также ни с кем из работников не заключен доп.соглашение. в таких случаях действительен ли приказ? И сотрудник принятый на декретное место претендовать на постоянное место?
Может ли сотрудник который принят на декретное место претендовать на постоянное место? (В первом случае вопрос не полностью изложила, извините)
Здравствуйте.
Такой приказ со стороны работодателя незаконен.
72.1 статья Трудового кодекса
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Без согласия (предварительного) никакой перевод невозможен. Если такой приказ вынесен в связи с пандемией, возможен перевод, но на период не более одного месяца и все равно должно быть ознакомление с приказом.
Претендовать работник может по общему правилу.
Удачи.
Рита, добрый день!
Во закону за декретным сотрудников в любом случае сохраняется рабочее место; с новым временным сотрудником заключают срочный трудовой договор, в данном случае, основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ).
Претендовать на место декретницы конечно можно, если с новым работником заключили бессрочный трудовой договор и работник находился неведении фактической ситуации. Делать это наверняка придётся через обращение в трудовую инспекцию или суд. Но в описании Вашей ситуации Вы говорите об изменении обязанностей на заведомо определенный срок. Поясните, пожалуйста, этот момент.
Спасибо,
Дарья
