Добрый день. У меня есть дочь, биологический отец её не признавал. В официальном браке мы не состояли. В св о рождении в графе отец прочерк. Через несколько лет я вышла замуж за другого человека. Новый муж мою дочь не удочерял. Считаюсь ли я матерью одиночкой? На работе грозят сокращением, если у меня сохранился статус матери одиночки, имеют ли право меня сократить или принудить написать заявление по собственному желанию?
Добрый день!
Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.
Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). Исход из изложенного, Вы имеете статус матери-одиночки.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)
Сократить Вас не могут, но могут уволить «по статье», и тем самым возможно принуждение к написанию заааявления об увольнении по собственному желанию.
Добрый день!
Официального понятия мать-одиночка в российском законодательстве нет. Нет его и в Трудовом кодексе РФ. Трудовой кодекс предусматривает только понятие «мать, воспитывающая детей без супруга». Для них есть ряд дополнительных гарантий и компенсаций. В том числе запрещено увольнение по сокращению штата.
Если Вас пытаются сократить или вынудить написать заявление по собственному желанию, сразу же подавайте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
