Правомерность перерасчета заработной платы

Добрый день.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК) или простое (часть третья статьи 157 ТК);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Поэтому нужно выяснить причины выплаты з/п, если эти причины не подпадают в вышеуказанном случае, то работодатель в одностороннем порядке не может их удержать.

Не забываем про отзыв на ответ.

Удержать работодатель без согласия работника излишне начисленную заработную плату может только если эта переплата произошла в результате счетной ошибки.

(ст. 137 Трудового кодекса РФ). В случае если допущенная ошибка не была счетной то такого права у работодателя нет.
Судами признается, что счетная ошибка — это ошибка которая допущена  при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение — например 100+200=400 и пр.).

Так же есть норма  п. 3 ст. 1109 ГК РФ гласит, что  не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения… заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, если то, что произошло на вашем предприятии не было счетной ошибкой, то работодатель не имеет право удержать эти суммы без вашего согласия, либо без соответствующего судебного решения.