Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Увольнение сотрудника во время карантина

Здравствуйте!Столкнулся с не очень приятной ситуацией - мой руководитель позвонила по телефону и сообщила что у нее больше нет задач для меня и что мне нужно приехать в офис написать заявление по собственному желанию. На мой вопрос почему она ответила что я не справляюсь с задачами, хотя я считаю что это не так, и что в процессе периодически бывают ошибки. Мы сейчас перешли на удаленную работу, так как карантин. Для меня эта новость крайне неприятная так как переживаю что найти работу в ближайшее время для меня будет сложно. Скажите, пожалуйста, есть ли какие то обоснования на текущий момент, которые не позволяют уволить меня или сократить ? Возможно есть поправки по причине эпидемии и карантина? Я ведь могу сейчас ничего не подписывать? Тем более документ об увольнение по собственному желанию? Что в этом случае может сделать работодатель? Могут ли меня сократить и будут ли в этом случае платить следующие 3 месяца какую то часть от оклада? Просто чем мне аргументировать сейчас свою позицию? Спасибо!

Показать полностью

06 мая 2020, 07:20, Дмитрий, г. Москва

увольнение увольнение по собственному желанию

Дарья Норен

Юрист, г. Москва

Дмитрий, добрый день!

Вас не могут понудить подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если Работодатель желает Вас уволит по его инициативе, ему нужно использовать другое основание в связи с сокращением штата, в связи с неоднократным неисполнением Работником должностных обязанностей и т.п. Очевидно, что Работодатель либо не имеет достаточных причин для использования данных оснований, либо хочет избежать лишней бумажной работы и выплаты Вам компенсации (в случае увольнения по сокращению штата).

Если Вам требуется более подробная консультация, пожалуйста, напишиме мне в чат. Помогу Вам аргументировать позицию перед Работодателем и подробно разъясню все Ваши права.

С уважением,

Дарья

06 мая 2020, 07:34

Николай Мартюшев

Юрист, г. Пермь

Здравствуйте Дмитрий. Основания для увольнения не изменились в связи с коронавирусом. Вы можете не писать заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться. Если уволитесь, то потом предъявлять какие-либо претензии к работодателю будет бесполезно.

Если к Вам в связи с Вашим отказом уволиться по собственному желанию работодатель применит какие-либо дисциплинарные взыскания (в т.ч. уволит), то Вы можете написать жалобу на работодателя в районную прокуратуру или в Государственную инспекцию труда в городе Москве. Жалобы можно подать дистанционно.

В настоящее время в соответствии с Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 года N 294 с 6 по 8 мая объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы.

06 мая 2020, 07:34

Николай Мартюшев

Юрист, г. Пермь

Исключения из Указа следующие.

3. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
а) непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

Таким образом, если Ваш работодатель не попадает в список исключений из Указа, то 6-8 мая для Вас — нерабочие дни.

06 мая 2020, 07:41

Алексей Новиков

Юрист, г. Ижевск

Если работодатель желает с Вами расторгнуть трудовой договор, то он может Вас сократить либо уволить по собственной инициативе по иным основаниям. Поэтому, если собираетесь далее продолжать работу до решения работодателя, Вы не должны увольняться по собственному желанию. Перечислять все основания увольнения по инициативе работодателя с определенными компенсациями возможности на этом сайте не имеется. Продолжайте работать и не нарушайте трудовую дисциплину. Ваши обязанности указаны в трудовом соглашении, а если работаете дистанционно, то в дополнительном соглашении к трудовому договору

06 мая 2020, 07:35

Алексей Новиков

Юрист, г. Ижевск

06 мая 2020, 07:48

Похожие вопросы

Трудовое право

Как должны действовать сотрудники?

Учреждение находится в аварийном состоянии.(опасность обрушения) В связи с этим из него были переведены сотрудники в другое (имеющее другое название) структурное подразделение, но одного работадателя. Прошло 2.5 года, аварийное учреждение не закрывают и не ремонтируют. Теперь сотрудников просят написать заявление на перевод в учреждение, куда они были переведены временно.Эти два учреждения находятся в одной местности. Ремонту не подлежит, признано экспертизой. Правомерно ли требовать от сотрудников перевод, если они устраивались на работу в своë и оно не ликвидировано? Как должны действовать сотрудники?

14 февраля, 19:14, вопрос №4858439, Галина, г. Москва

1 ответ

Военное право

Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации

13 февраля, 18:30, вопрос №4857441, Григорий, г. Иркутск

1 ответ

Административное право

Сотрудник обратился в ОВМ по месту работодателя, для продления миграционной карты, заблаговременно до

Добрый день ! Сотрудник гражданин Узбекистана , получил статус ВКС на основании разрешение на работу ( рнр). С ноября 2025 года вышло постановление, о том что иностранные граждане в статусе ВКС, или же те , кто подал на Внж , имеют права продлить свою миграционную карту. Сотрудник обратился в ОВМ по месту работодателя , для продления миграционной карты , заблаговременно до окончания срока миграционной карты , но сотрудник ОМВ сказал что медицина просрочена , нужно пересдать , но по закону те , граждане у кого статус ВКС на основании разрешения на работу проходят медицинское освидетельствование раз в 3 года , пока действует рнр . Сотрудник не спорил , прошел медицину заново , пришел в ОВМ повторно что бы записаться на продления миграционной карты , но сотрудник сказал вы опоздали , вам штраф 40000 рублей и поставим печать, хотя на основании 18.8 коап рф за нарушение миграционного учета административный штраф от 5000 до 7000 за повторное нарушение 10000. Прошу Вас , помочь с данным вопросом

13 февраля, 16:50, вопрос №4857342, Мария, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику

Здравствуйте! У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику. С какой целью , мы не знаем. Подскажите, как можно привлечь его к ответственности и является ли это нарушением и основанием для увольнения? Спасибо.

13 февраля, 12:40, вопрос №4857022, Татьяна, г. Троицк

1 ответ

Трудовое право

Когда устроилась, сказали, что один постоянный сотрудник хочет вернуться на мою должность

Заключила срочный договор с организацией на должность сотрудника сервисной службы. Срок с 19.01.2026 по 18.02.2026. Когда устроилась, сказали, что один постоянный сотрудник хочет вернуться на мою должность. На этой должности нас 5, с тем работником 6. Я с начала спросила, не будет ли увольнений из-за этого. Сказали нет, потом что не знают. Мой срочный договор был как испытательный срок и всех все устраивало, хотели чтобы по его истечению он стал бессрочным. В итоге постоянный сотрудник вернулся и мне сказали, что прекращают работу со мной, так как нас слишком много. 13.02, сегодня, сказали, чтобы пришла подписывать бумаги. Мне интересно можно ли получить какие-то выплаты из-за досрочного расторжения срочного договора?

13 февраля, 11:04, вопрос №4856903, Алена, г. Москва

1 ответ