Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение работников в связи с пандемией
В связи с пандемией перевели сотрудников на 0,5 ставки. Нужна консультация, какие документы с сотрудниками надо подписать, чтобы потом не возникло трудностей. Также необходимо сократить некоторые должности.
Добрый день!
В период пандемии за сокращением работников следят очень внимательно.
Если вы хотите сокращать по инициативе работодателя, то такое сокращения возможно только по основаниям ст.81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя...http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Далее продолжу свой ответ.
Здравствуйте Ольга.
С теми работниками с которыми Вы намерены изменить условие трудовых правоотношений и они согласны, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в силу статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Далее после заключения с ними допсоглашения выносите приказ, о таких изменениях с которым работника знакомите под роспись в силу статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Во вложении к ответу типовая форма такого допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Также необходимо сократить некоторые должности.
Для начала измените условия трудовых правоотношений в том порядке и с теми работниками которые согласны на 0,5 ставки, выше я привел форму допсоглашения и основание по закону.
Только после этого уже проводите сокращение в силу статей
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Добрый день!
Потребуется подписать дополнительное соглашение с каждым сотрудником, также необходимо издать приказы о переводе работников на сокращенный рабочий день.Таким образом работникам будет установлен режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).Оплата труда будет рассчитываться исходя из установленного работнику оклада пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Сокращение должностей проводится в общем порядке. Предупреждение за два месяца и далее выплата компенсации.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Добрый день.
Так как перевод на 0,5 ставки является существенным изменением условий труда, то уведомить об этом в письменном виде вы должны за два месяца, тоже самое при сокращении.
Согласно ст. 74 ТК РФ и 180 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работники отказываются работать в режиме неполного рабочего дня, то его можно уволить согласно ст. 81 ТК РФ
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Если вы захотите инициировать сокращения из за изменений в штатном расписании по той же 81 ТК РФ, то вам необходимо предупредить сотрудников о предстоящем сокращении, вручив им не позднее, чем за 2 месяца уведомления, в день расторжения трудового договора погасить перед ними все задолженности по заработной плате, и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
При этом вы должны сохранить за работниками среднемесячный заработок на ближайшие два месяца со дня увольнения в случае, если они не найдут себе другую работу.
Ст.180 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Если же у вас, как со стороны работодателя нет оснований к такому сокращению, либо увольнению по инициативе работодателя, то лучше увольнять сотрудников по соглашению сторон, но при этом вам необходимо договориться с сотрудником чтобы не было претензий в дальнейшем.
Что касаемо вашей ставки 0,5, то вам необходимо издать приказы, ознакомить с ними сотрудников, составить дополнительное соглашение и установить режим неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ.