Сейчас при расчёте работодатель должен оплатить 7 дней или 14?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Необходимо смотреть сколько Вы отработали и сколько предоставлялся отпуск за весь период работы. Если смотреть из расчета стажа работы с декабря по 17 апреля (4 месяца), то примерно будет 10 дней. (2,33*4).

Здравствуйте, Евгений!

Из приведенных Вами данных невозможно вычислить, сколько дней неиспользованного отпуска Вам должен оплатить работодатель.

Вообще денежная компенсация за неиспользованный отпуск по общему правилу выплачивается работникам при увольнении. На это прямо указано в ст. 126 Трудового кодекса РФ:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Если же, несмотря на законодательный запрет Вам был оплачен отпуск до 31.12.2019 г. включительно, то надо рассчитывать исходя из 2,33 дня за каждый полный месяц работы.

Следовательно, Вам должна быть выплачена компенсация за количество дней в следующем размере: 2,33 * 3 месяца (январь, февраль, март) = 7 дней + 1 день в апреле. Итого 8 дней.