Законно ли понижение зарплаты?

Здравствуйте Наталья. Если работодатель объявил простой в связи с коронавирусом (издал соответствующий приказ и ознакомил под роспись работников с приказом), то выплата зарплаты в размере 2/3 оклада законна.

В соответствии с пунктом 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

А вот дальнейшее понижение оклада незаконно. Пока нет указа Президента РФ по вопросу о том, будет ли продлён режим нерабочих дней. Пока в соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 28.04.2020 N 294

1. Установить с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

    Наталья, здравствуйте.

    Такие действия работодателя не соответствуют закону и нарушаю ваши права.

    Перевод работника без его согласия на иные условия, нежели определены трудовым договором, в частности с понижением оплаты труда или на полставки, незаконно.

     Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Вам есть смысл обратиться в государственную инспекцию труда либо в суд (в соответствии со ст. 391 ТК РФ, ст.ст. 3, 131 ГПК РФ).

     С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.