Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отстранили от работы так как я не сдал тест на коронавирус
Я работаю в "Центре гигиены и эпидемиологии.." 8 мая вечером мне позвонила моя заведующая лаборатории и попросила приехать сдать анализ на коронавирус 9 мая, на вопросы о том насколько необходимо сдать этот анализ была весьма уклончива. 11 мая она позвонила и сказала, что отстраняет меня от работы до получения результата анализа, который я могу сдать 12 мая в районе обеда. Это правомочно с ее стороны? Должен ли работодатель как то письменно подтвердить мое отстранение? Правомерно ли было проводить анализ в нерабочий день? Как мое отсутствие на работе будет расцениваться и будет ли оплачено?
Здравствуйте, Роман!
Ваше «отстранение» от работы в той форме, в которой оно сейчас происходит, не соответствует требованиям трудового законодательства.
Вам должны, как минимум, выдать направление на обязательный медицинский осмотр. Это предусмотрено статьей 214 Трудового кодекса РФ.
При основания для отстранения от работы исчерпывающим образом перечислены в статье 76 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Сразу отстранять (без выданного направления на мед. осмотр) работодатель не имеет права.
Поэтому Вам нужно, несмотря на устные указания, выйти на работу, чтобы не допустить прогул.
Работодатель в моем случае может сослаться на то, что мы можем подходить под критерии медицинских работников для которых такая проверка необходима по распоряжению Роспотребнадзора? Ведь мы считаемся лабораторией Роспотребнадзора.