Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать если работодатель отказался принимать заявление об увольнении по собственному желанию, и
Что делать если работодатель отказался принимать заявление об увольнении по собственному желанию, и поставил вместо этого прогул по графику и уволил за прогул которого по сути не было, а просто он так решил. Ситуация была в том, что отработав 2 мес, я понял что это не мое, уведомил работодателя, что увольняюсь, принес заявление, подписал его, а он просто отказался его брать! И как итог поставил мне прогулы за неделю вперёд и сказал что увольняет за прогул. Куда обращаться? Что делать в такой ситуации?
Виктор, здравствуйте.
Сожалею, но тактически вы совершили ошибку. Но теперь об этом говорить поздно…
По существу вопроса, раз так получилось. Вам следует обжаловать приказ (распоряжение) об увольнении с работы, написав исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя (ответчика). Правовое основание для этого: ст. 391 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и ст.ст. 3, 131 и др. Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ). Судя по тексту вашего вопроса, работодатель нарушил требования ст. 81 ТК РФ и ваши трудовые права.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
Добрый день, вас ожидает трудовой спор, если хотите этим вопросом заниматься, необходимо грамотно составить исковое заявление об изменение причины формулировки увольнения, приложив все документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, а также увольнения. В настоящем случае работодатель будет должен доказать факт прогула, для этого он должен будет предоставить документы, в том числе акт об отсутствии работника на рабочем месте, подписанный вашими коллегами, документ содержащий ваши объяснения, либо акт об отказе в предоставлении объяснений. Если таковы документы у работодателя есть и верно оформлены, то перспективы туманны, если уверены, что этого не было оформлено, тогда работодатель не докажет наличие временного прогулка и вы сможете изменить причину увольнения или потребовать восстановления на работе с имущественным требованием взыскания заработной платы за вынужденный прогул.