Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отменить сокращение моей должности, если работодатель сделает отзыв из очередного отпуска?
29 апреля работодатель выслал мне уведомление, о моем сокращении, увольнение планируется 30 июня 2020г. С 18 по 29 мая я иду в отпуск без сохранения заработной платы, с 1 по 29 июня я иду в очередной отпуск, 30 июня у меня последний рабочий день.
Имеет ли право работодатель отменить сокращение моей должности, если работодатель сделает отзыв из очередного отпуска? И является ли правомерным сам факт отмены сокращения должности, чтобы не платить выходное пособие сотруднику?
Здравствуйте, Юлия!
По Вашему вопросу надо, во-первых, отметить, что отзывать из отпуска работодатель имеет право исключительно с согласия самого работника.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Во-вторых же, надо иметь в виду, что сокращение работников — это право работодателя. Даже если работодатель предупредил работника за два месяца о его увольнении по сокращению, это не обязывает работодателя произвести увольнение ровно через два месяца, а также вообще увольнять работника. Работодатель имеет право в любое время передумать и не увольнять.
по сути статья увольнение по сокращению это фикция, которую можно или применить или отменить, чтобы не выплачивать пособие сотруднику. посадить сотрудника на голый оклад, и там сотрудник сам уйдет, не требуя ничего, так как закон направлен против сотрудника. У сотрудника есть какая нибудь защищенность, или отмена сокращения всего навсего кидалово работодателем работников?
Трудно согласиться с тем, что трудовое законодательство направлено против работников. Скорее наоборот.
Вопрос в другом. Готов ли работник отстаивать свои трудовые права в отношениях с работодателем.
Просто так «посадить на голый оклад» тоже не так-то уж просто, чтобы при этом было соблюдено трудовое законодательство. Поверьте мне, я работал и на стороне работодателей.
В Вашей ситуации достаточно просто надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, не соглашаться писать какие-то заявления по собственному желанию, на отпуск без сохранения заработной платы и т.п., которые будет настойчиво предлагать работодатель.