Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я предложила 5 окладов, либо официально сокращайте
Добрый день! Работодатель сообщил о сокращении, либо 2 оклада и до свидания. Я предложила 5 окладов, либо официально сокращайте. Сказали дадут ответ на неделе. Ответили электронным письмом о том, что работаю в прежнем режиме и о дальнейших действиях (при наличии) меня оповестят. Вопрос. Почему не присылают уведомление о сокращении, если уже есть приказ об увольнении (с их слов). Тянут время? Либо что?
Здравствуйте, Екатерина!
Если даже приказ об увольнении и есть (с их слов), хотя это ещё, насколько я понимаю, информация непроверенная, то в любом случае он является незаконным, так как о предстоящем увольнении по сокращению Вас обязаны были уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца (если только Вы не работаете у ИП и в трудовом договоре указан иной срок). Это нарушение ст. 180 Трудового кодекса РФ.
Вообще же надо отметить, что сокращать или нет работников — это право работодателя. Работодатель имеет право никого и не сокращать (даже если уже выдал уведомления о предстоящем сокращении) и тогда трудовые отношения продолжатся.
Мне не понятно, зачем надо было всё это «заваривать» с сокращением, если никакого ответа не последовало...? А прислали всего лишь письмо по эл.почте.
Работаю в ООО. Не могу найти дома свой договор с компанией. Могу я запросить дубликат договора?
Запросить копию трудового договора Вы можете.
Сошлитесь при этом на право, предоставленное ст. 62 ТК РФ: