Скажите пожалуйста, может ли работодатель издать приказ об отстранении и увольнении работника и вообще

Добрый день! Предстоит сокращение штата с 01.04.2026, с работником заключен срочный контракт (госслужащий), который продляется ежегодно (руководящая должность) 01.12. В праве ли работодатель не продлииь контракт 01.12.2025 (до сокращения), чтобы избежать расходов при сокращении сотрудника

Добрый день. Работодатель не пускает в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, просит написать заявление по собственному желанию. Я направила почтой заявление на отпуск, работодатель получил (отслеживала в приложении почты России и в канцелярии девочки подтвердили что письмо получено моим начальством) после чего я звонила уточнить отправили ли меня в отпуск, но работодатель меня игнорирует. В течении какого срока работодатель должен ответить на мое письмо? И какие мои дальнейшие действия если работодатель будет игнорировать мое заявление?

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. При таком изменении работодатель обязан: Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю что в случае моего отказа от перехода на 5 дневку уволить меня не могут?

Добрый день. Мне 33 года, военный билет на руках (категория В, ВУС отсутствует). Первичная постановка на воинский учет была в 2011 г. (ХМАО-Югра), затем при переезде на учебу в Москву в военкомате Раменского р-на (с пометкой до 30.06.2014 г.). После этого в 2016 г. я получил постоянную регистрацию в Московской области, но на воинский учет по месту жительства не встал. Работодатель с 2022 г. дает резерв от мобилизации, коллеги просили встать на учет по месту проживания, но я сказал, что буду решать проблемы по мере их поступления (в разгар мобилизации идти в военкомат совсем не хотелось). Все это время документы по моему резерву отправляли в военкомат Раменского р-на, от них никакой обратной связи не было. Месяц назад на гос. услуги пришло уведомление о внесении информации в реестр воинского учета, я зашел, проверил, сведения об актуальных или архивных повестках отсутствуют, но при этом по данным из этого реестра я состою на воинском учете в ХМАО-Югре. В итоге я решил все-таки встать на учет по месту проживания, сегодня пришел в военкомат, но мне сказали, что поскольку регистрацию я получил в 2016 г., а пришел только сейчас, то перед постановкой мне нужно заплатить штраф. Сумму штрафа не озвучили, попросили прийти завтра и обратиться к другому сотруднику, который будет его выписывать. Вопросы: 1) Какова максимальная сумма этого штрафа? 2) Есть ли возможность встать на учет и не платить штраф? (в военкомате сказали, что нет, но хотелось бы узнать мнение юристов) Волнуют не столько деньги, сколько сам факт выписанного штрафа и соответствующее отношение со стороны военкомата. 3) Какие могут быть последствия в случае, если я продолжу быть на учете в ХМАО и не приду вставать на учет по месту постоянной регистрации? Будет ли в этом случае действовать резерв от работодателя? С уважением, Артем