Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли создать новый приказ на сокращение, если я подписала предыдущий приказ и с ним согласна?
Работаю в школе, учителем начальных классов. В конце марта, меня предупредили о сокращении. Приказ который я подписала и с которым согласилась вступает силу 23.05.2020г. За пять дней до сокращения мне начали звонить с места работы и говорить о том, что меня сократят по новому приказу 31.08.2020. Сказали, что если хочу уйти раньше, то только по собственному желанию.
На руках имею приказ вступающий в силу 23.05.2020 и предоставление возможных вакансий, от которых я отказалась.
Вопрос 1.
Могут ли сейчас создать новый приказ?
Если могут, обязана ли я его подписывать, ведь я с ним не согласна и подписала предыдущий приказ.
Вопрос 2.
Могли ли меня увольнять, если я имею ребенка 7 лет, которого воспитываю сама и смотрю за бабушкой 2 группы инвалидности?
Вопрос 3. Какие выплаты мне назначаются при сокращении?
Диана, добрый день!
Могут ли сейчас создать новый приказ?
Если могут, обязана ли я его подписывать, ведь я с ним не согласна и подписала предыдущий приказ.
Администрация вправе издавать приказы об изменении штатного расписания и численности, в том числе, и путем отмены прежнего приказа или внесения в него изменений (по дате изменений также).
Однако, Вас должны ознакомить с указанными приказами под роспись, и если такие приказы были изданы, то повлиять на дату увольнения в связи с сокращением штатов Вы не можете.
Здравствуйте Диана.
Вопрос 1.
Могут ли сейчас создать новый приказ?
Если ранее Вам вручали письменное уведомление о предстоящем сокращении и ознакомили под роспись с соответствующим приказом, работодатель обязан отозвать от Вас уведомление и отменить ранее вынесенный приказ, это он вправе сделать.
После этого назначить новый срок проведения сокращения, вручить новое уведомление и вынести новый приказ и срок два месяца начнет идти сначала.
Вот в таком порядке, это возможно.
Если данный порядок работодателем не соблюдается, можете ничего не подписывать, в таком случае действует первый приказ до сих пор.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Если могут, обязана ли я его подписывать, ведь я с ним не согласна и подписала предыдущий приказ.
Могут все оформить вновь, но только в том порядке о котором я указал выше в первом ответе, т.е. отозвав первое уведомление о сокращении, отменив старый приказ новым приказом, и новым же приказом обозначить проведение сокращения заново, о чем вручить Вам также новое письменное уведомление о предстоящем сокращении через два месяца.
Только в таком порядке. работодатель вправе все отменить и начать проводить заново мероприятия по сокращению, в общем то это его право.
Если работодатель поступит таким правильным образом, он обязан Вас вновь ознакомить с новым приказом также в силу статьи
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Вручить новое уведомление под роспись, и срок два месяца начнет идти заново.
Во вложении к ответу типовая форма уведомления рекомендованная Рострудом РФ.
Вопрос 2.
Могли ли меня увольнять, если я имею ребенка 7 лет, которого воспитываю сама и смотрю за бабушкой 2 группы инвалидности?
Если Вы одинокая мать воспитывающая малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, только в этом случае Вас не могут уволить сокращением, но одинокая мать это когда у ребенка по документам не указан отец.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора следует что:
Расторжение трудового договора ...с одинокой матерью, воспитывающей… малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
«Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010) (Извлечение):
Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.
Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак).
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ:
Льготы предусмотрены для указанной категории работников, и если вы не являетесь одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка (до 14 лет), то увольнение в связи с сокращением штата в отношении Вас вполне допустимо.
Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ:
То есть, Вы получите денежные средства в размере 2 средних месячных заработков.
Если Вы в течение 14 дней с момента увольнение зарегистрируетесь в службе занятости, и не будете трудоустроены в течение 3 месяца после увольнения, то по решению органа службы занятости населения работодатель произведет выплату среднего месячного заработка за третий месяц.