Если да, то есть ли какие-то варианты, чтобы уменьшить налог?

Здравствуйте, хотел бы проконсультироваться. Я посещал сетевой супермаркет, и убедившись, что интересуюшего меня товара нет, пробыв в магазине всего около двух минут, начал уходить. В магазине не было охранника, но около выхода кассирша неславянской внешности из зоны самообслуживания в хамское манере потребовала, чтобы я открыл рюкзак. Я сказал, что по закону не обязан это делать и вышел из магазина. Товары из магазина я не брал, и если записи с камер сохранились, то на них это видно. Кассирша продолжила хамить и вслед оскорбила меня. Уже выйдя на улицу, я вернулся назад в магазин и попросил администратора зала предоставить мне жалобную книгу и назвать имя кассирши. Администратор сказала, что жалобной книги у них нет, а вместо этого можно обратиться по горячей линии, но имя кассирши назвала. Сама же кассирша стала закрывать от меня рукой бейджик с именем. После этого я начал выходить из магазина уже второй раз, но эта кассирша преградила мне выход. Я попытался обойти её, но один из посетителей тоже преградил мне дорогу, после чего схватил меня, а когда я попытался вырваться из захвата, начал бить ногой мне под колено и повалил на пол. Ещё один посетитель начал выкручиваться мне руку. Я же никому удары не наносил, только один раз попытался оттолкнуть того мужчину, когда он меня уже схватил. Вокруг нас столпилось ещё несколько работниц магазина. Увидев, что мне порвали в нескольких местах куртку и рюкзак, и опасаясь за своё здоровье, я был вынужден показать, что рюкзак пустой. Одна из кассирш сказала, что вызвала полицию, в это время напавший на меня мужчина скрылся. Я только успел вблизи снять его на видео и сделать несколько фото, на которых хорошо видно его лицо. После приехала не полиция, а человек из группы быстрого реагирования. Поскольку никакие товары я не брал, а напавший на меня скрылся, ситуация развития не получила. В моей просьбе показать записи с камер директор магазина мне отказала, сказав что предоставит их только по запросу полиции. Вечером я заметил, что на носу и под глазом появились синяки, снял это на видео, сделал несколько фотографий, а на следующий день в травматологическом отделении зафиксировал побои. Мне выдали справку с описанием травм и формулировкой "избит неизвестным". Также они направили информацию о проишествии в полицию. Сотрясения, вывыхов или переломов у меня не было. На второй день после произошедшего я был вынужден уехать из города по делам и вернулся только спустя 5 с половиной месяцев. Заявление в полицию до отъезда я подать не успел. Инцидент произошёл в последние числа июня. Подтвердить отсутствие в городе какими-либо документами, билетами на поезд или свидетельскими показаниями я не могу. Могу ли я подать заявление о нападении и побоях спустя более 5 месяцев после инцидента? Сохранилась ли запись с камер в том магазине я не знаю (зависит от системы видеонаблюдения, некоторые хранят записи и около года), но справка из травмы у меня на руках. Могу ли я взыскать компенсации за порванные куртку и рюкзак? Фотографий куртки и рюкзака до происшествия нету, но есть подробные фото повреждений сделанные вечером в тот же день (за файлами закреплена дата съёмки, соответствующая дате проишествия). Возможно ли привлечь к ответственности кассиршу в связи с оскорблениями и в связи с тем, что она незаконно ограничила мою свободу перемещения? Могу ли я взыскать возмещение морального вреда с того мужчины и кассирши, и если да, то в каком размере?

1. Имеет ли право сотрудник не расписываться в графике отпусков на новый 2025 год, если график был составлен (и еще не утвержден) после 17 декабря (ст. 123 ТК РФ)? В случае росписи сотрудником в таком графике означает ли это согласие с датами отпуска? Можно ли в дальнейшем оспорить даты отпуска, в таком "просроченном" графике? Если да, то каким образом? 2. Можно ли в дальнейшем оспорить даты отпуска в графике, если график был утвержден без росписи сотрудника, следовательно, сотрудник не был с ним ознакомлен согласно ст. 22 ТК РФ (знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью)?