Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по оформлению ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам
Здравствуйте! В середине июля 2020 года я должна уйти в отпуск по беременности и родам. Работаю в организации официально с 10.10.2014 года. За период с 10.10.2019 по 10.10.2020 уже использовала 7 дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Согласно действующему законодательству (ст. 260 ТК РФ) я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы, т.е. на 28 дней. Верно ли данное утверждение? Или работодатель имеет право отпустить меня только на 21 день? Имеет ли работодатель право полностью отказать мне в предоставлении ежегодного отпуска до декрета, если он не был запланирован в графике отпусков организации? Если имеет - то какими нормами законодательства это регламентируется? Заранее благодарю!
Здравствуйте! Если у вас из 28 дней отпуска остался 21 день, то согласно ст. 260 ТК РФ работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска, даже если он не запланирован в графике отпусков. Но предоставить он при этом обязан именно то количество дней отпуска, на которое вы вправе рассчитывать по трудовому договору. То есть у вас остался 21 день, вот вы его и берете до начала отпуска по беременности и родам и потом далее уходите в отпуск по БиР.