Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нахожусь на декретной строчке, которую выводят за штат, мне предлагают увольнение по соглашению сторон
Нахожусь на декретной строчке, которую выводят за штат, мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Могу ли оспорить в суде почему выводят за штат именно мою строчку, ведь в филиале есть сотрудники без детей, а у меня 2 несовершеннолетних, одному 4, другому 11
, Светлана, г. Ульяновск
Антон Ключников
Здравствуйте, Светлана!
Если у вас нет детей младше 3 лет и вы не мать-одиночка, то действия работодателя полностью правомерны и законны. Сократить численность штата – правовое решение, которое невозможно ни оспорить, ни обжаловать.
Однако хочу отметить, что в случае сокращения штатов работодатель в качестве причины увольнения должен указать именно его. Вам нельзя поддаваться на уговоры и уходить по собственному желанию.
Желаю удачи!
Светлана, я вашу ситуацию полностью не знаю, поэтому расскажу подробно как работает закон.
В силу ст. 256 ТК РФ декретное место вообще нельзя сократить. Если вас устроили на «декретную строчку», то в таком случае у вас должен быть заключен срочный трудовой договор по которому вы также не можете быть сокращены в силу той же ст. 256 ТК.
Однако практика показывает, что работодатель часто убеждает работника ушедшего в декрет написать заявление на увольнение по собственному желанию. В последствии ваша должность перестаёт быть декретной и вас также могут сократить.
Такими схемами пользуются компании вне зависимости от размера и благосостояния с целью экономии фонда зарплат. И ваша категория и производительность таких работодателей мало интересует.