Подскажите, можно что то сделать, чтобы не увольняли?

Добрый день,
 

Ошибка всплыла при проверке в июне

Какого года?

Завели служебное расследование, написала объяснительную, служебное расследование закончилось

Чем закончилось? Вас знакомили с результатами проверки?

В силу положения ст. 59.2 закон говорит именно об увольнении.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений.

Законом предусмотрен срок для применения взыскания -не позднее 6 месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения.В этот переиод не засчитывается  период временном нетрудоспособности, отпуск по БиР

Взыскания, предусмотренные статьями 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Завели служебное расследование, написала объяснительную, служебное расследование закончилось

Марина

Добрый день! Трудовой кодекс действительно, закрепляет гарантии для лиц, имеющих семейные обязанности, в Вашем случае обязанность по воспитанию ребенка до 1, 5 лет:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Но также в ТК РФ указаны основания для расторжения трудового договора и для этих лиц, в Вашем случае — п. 7.1 ст.81 ТК РФ:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей...

То есть, у Вашего работодателя есть основания для увольнения Вас на основании п.7.1 ст.81 ТКРФ, но «инициатива» работодателя — это не обязанность Вас уволить. Возможно, по результатам служебного расследования можно найти основания для того, чтобы Вы продолжали работать.

Здравствуйте. Марина.

Отдел кадров сказал, что по выходу мне грозит увольнение с работы, скорее всего по статье.Подскажите, можно что то сделать, чтобы не увольняли ?

Безусловно, что непредставление госслужащим сведений о своих и супругов, детей доходах, имуществе и тд, либо представление заведомо недостоверных  сведений является правонарушением, влекущим ответственность, установленную законодательством РФ. 

Предоставление таких сведения  - обязанность госслужащего — п. 9 ч.1 ст. 15, статьи 20 и 20.1 ФЗ  «О государственной гражданской службе РФ. 

Таким образом, согласно статье 59.2, ч. 3 статьи 20.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», госслужащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

— непредставления сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

— представления заведомо недостоверных или неполных указанных сведений.

Поскольку 

в ней забыла указать квартиру, находящуюся в военной ипотеке

Работодатель вправе применить  увольнения в связи с утратой доверия по результатам рассмотрения материалов проверки Комиссией. Вы можете ссылаться на то, что совершили это впервые, отлично исполняете иные свои обязанности в части противодействия коррупции, содействовали ходу проверки, имеете положительную характеристику и тд.

ОДнако, нужно уточнить у вас — вы знакомы с результатами проверки лично? В каком году была проверка, поскольку вы пишете

в 2018 году подавала сплавку о доходах госслужащего на супруга

возможно что срок привлечения к ответственности вас истек…