Здравствуйте Юлия.
что без моего согласия перенести отпуск нельзя
Однозначно нельзя, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, и он носит обязательный характер как для работника так и для работодателя.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Изменения в график отпусков возможны только по соглашению обеих стороны работника и работодателя.
Если в одностороннем порядке работодатель без согласия работника вносит такие изменения, график отпусков уже как локальный акт работодателя является ухудшающим положение работника и не подлежащим применению в силу закона.
Это прямо указано в статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права из которой следует что:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Также директор должен иметь ввиду, что, если у Вас отпуск стоит по графику отпусков с 01 июля, то Вы должны пойти в него в это время, так как график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
При этом Вы указали, что
поэтому Вы имеете полное право не удовлетворять его «просьбу».
В ст. 124 ТК РФ указано, что в исключительных случаях, Ваша ситуация аналогичная, исключительная для нашего сегодняшнего времени (пандемия коронавируса), когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
То есть Ваше желание и согласие ОБЯЗАТЕЛЬНО.