Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие документы они должны подготовить?
Магазин, в котором я работала, закрыли 31.05.2020. Ни приказа, ни уведомления о сокращении работодатель не предоставил впоть по сегодняшнее 30.05.2020.
Я попала под сокращение, настаивали на уходе в отпуск за свой счет на 3 месяца, я отказалась. Предложили устно уволится по соглашению с выплатой 2 х окладов и отпускными, вечером директор якобы от моего имени высылает мне заявление "прошу уволить меня по пункту 1 ч 1 ст. 77". Но ведь исходя из подобного заявления ухожу получается я, и возможно, безо всяких выплат. Я должна подписать только доп. соглашение? Какие документы они должны подготовить? И как не попасться в "ловушку" фирмы.
Здравствуйте, Наталья.
Ваш работодатель обязан был Вас уведомить о готовящимся сокращении штата сотрудников за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Уведомление должно было быть под роспись.
Данное отражено в ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
.
В таком случае он нарушил закон