По трудовому кодексу

Ольга, добрый день.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Ваш случай не относится к преимущественному праву на оставление на работе, как предусмотрено ст.179 ТК РФ. Однако, этой же статьей предусмотрено, что коллективный договор может содержать иные права, чем ТК, для преимущественного оставления работника на рабочем месте при сокращении штата.

Рекомендую ознакомиться с коллективным договором.

Надеюсь, что помог Вам