Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказываются платить если работаешь неофициалтно
Доброго вечера, вопрос вот в чем: з/п официальная минималка к тому де 0.25 ставки. оплата оклад+% от продаж. После мая при выполнении 100% плана отказали платить процент. Можно ли как нибудь добится оплаты полного оклада или только то что проходит официально?(нигде не задокументированы реальные выплаты) написала заявление по собственному как не отраьвтывать 2 недкли и могу ли я не участвовать в инвентаризации если я мат. ответст.лицо?
Анна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах единственным средством для защиты Ваших прав будет являться обращение в суд с иском о признании наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации отпуска, компенсации морального вреда.
Для этого, необходимо, конечно, будет предоставить доказательства Вашей работы. Такими доказательствами могут быть как свидетельские показания, так и переписка, например, в социальных сетях, телефонные переговоры и т.д.
С уважением, АВ
Здравствуйте.
Во-первых, трудовые отношения у вас возникли с момента допуска к осуществлению трудовой деятельности на территории работодателя. Поэтому юридически вы работаете официально. Факт трудовых отношений, если это отрицается работодателем, можно установить в судебном порядке, в том числе, привлекая свидетелей вашей трудовой деятельности.
Во-вторых, если конкретный размер оплаты труда невозможно установить (выписками с банковского счета о получении средств, свидетельскими показаниями, расчетными листками, переписками и тп), то необходимо в судебном порядке требовать оплаты, устоявшейся на той территории, где вы работаете, в других организациях, осуществляющих аналогичный вид деятельности, что и ваш работодатель.
В-третьих, если работодатель не признает трудовые отношения, то и обязательств у вас перед ним в части — материальной ответственности или предварительного уведомления об увольнении за 2 недели — у вас не имеется. Требуйте, чтобы с вами произвели расчет в полном объеме — в письменном виде, сообщите, что будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию, а в последующем и в суд, в случае отсутствия оплаты. Вопрос быстро решится.