Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата работников
работник работает в организации по основной должности на 1.0 ставки и на 0.5 ставки как внутренний совместитель. работодатель сокращает 0.5 ставки. нужно ли сообщать в центр занятости, если работник фактически трудоустроен на 1.0 ставки.
, мари, г. Омск
Наталья Кархина
Здравствуйте.
По закону совместители имеют такие же права, как и основные работники, поэтому сокращение их должности происходит на общих основаниях.
Похожие вопросы
Настолько правомерно подобное увольнение?
Здравствуйте! Я, Легашова Ольга Николаевна заместитель директора по учебно-производственной работе Махачкалинского финансово-экономического колледжа Филиала Финуниверситета. Стаж работы 25 лет. Со 02.09.2025 г. по 03.09.2026 г. в отпуске без содержания сроком на 1 (один) календарный год. Приказ об отпуске прилагаю. 06 октября на электронную почту пришло уведомление о моем увольнении 15.12.2025 года в связи с сокращением штата. Уведомление прилагаю. Я мама несовершеннолетнего ребенка, на момент увольнения которому 14 лет. В браке никогда не состояла. Настолько правомерно подобное увольнение?
Работаю в структуре РЖД, организация планирует мероприятие по сокращению штата
Живу в г. Россошь Воронежской области, район граничит с ЛНР, где проходит СВО. Работаю в структуре РЖД, организация планирует мероприятие по сокращению штата. Правомерна ли эта ситуация?
Здравствуйте, сдала пакет документов в военкомат, на выплаты и пенсию, за гибель на сво, тишина, документы подала ещё 19 августа, работники военкомата меня игнорируют
Здравствуйте, сдала пакет документов в военкомат, на выплаты и пенсию, за гибель на сво, тишина, документы подала ещё 19 августа, работники военкомата меня игнорируют
Т е он находится в штате организации, но трудится ежедневно в офисе в другом городе
Добрый день! У нас в организации работает сотрудник который принят на работу с условием дистанционной работы. т е он находится в штате организации,но трудится ежедневно в офисе в другом городе. Возникла производственная необходимость прибыть и работать в течении недели по месту нахождения организации. Имеем ли мы права создать приказ и отправить его в командировку с выплатой суточных и оплатой по среднему заработку?
На рабочем месте произошел конфликт с одним из работников островка в тц, нс замечания других работников
На рабочем месте произошел конфликт с одним из работников островка в тц, нс замечания других работников данные лица отшучивались и продолжали вести себя неадекватно(пели песни, мяукали и издавали прочие резкие звуки) так же они навязывали свою продукцию посетителям которые выходили с касс магазина "лента", приставали с вопросами и ограничивали их передвижение. Находясь не первый день в такой обстановке, я не выдержал и подошёл к одному из них и сказал "Заткнись ,придурок! " На что он отреагировал применением физической силы и сильно толкнул меня, что я отлетел на некоторое расстояние, встав на ноги, я направился в пункт охраны , в это время он преградил мне путь и пытался схватить меня за плечо, попутно он угрожал мне расправой и предлагал выйти на улицу, я увернулся и быстро дошел до начальника охраны, мною была вызвана полиция и написана жалоба в администрацию торгового центра. Позже пришлось ехать в отделение и писать заявление там, он тоже поехал писать встречное. Как он заявил приехавшему наряду, он является ипешником и данный островок в тц принадлежит ему. Что мне в данной ситуации можно сделать/написать, чтобы он выплатил мне моральную компенсацию? . В данный момент я подавлен и опасаюсь выходить на работу в связи с намерением причинить мне вред о котором он упоминал ранее.