Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И нет мне смысла писать в суд, так как в предложенной мотивации оклад будет выше в 2 раза, а не снижен
Добрый день!
Работаю в крупном ритейле. На днях позвонил начальник и довёл, что с текущего месяца будет увелин оклад, но снижена премия. И в итоге общая ЗП будет ниже текущей в 2 раза. На данный момент мой оклад 10тр премиальная часть 60-70 тр. Расчёт по премии был выслан письмом на корпоративную почту в трудовом договоре не описана, есть только сноска на Положение о оплате, в котором тоже все поверхностно без конкретики. Я не хочу подписывать доп соглашение по сути о снижении ЗП, но руководитель мотивирует, что в этом случае премию все равно снизят и оклад оставят 10тр. И нет мне смысла писать в суд, так как в предложенной мотивации оклад будет выше в 2 раза, а не снижен. Вопрос: если я не подпишу действительно ли могут срезать премию несмотря на письмо-информирование о начисление текущей мотивации?
Про письмо информирование — это я о текущей мотивации имел в виду. То есть кроме письма текущая мотивация нигде не прописана, а вот новую пониженную хотят, чтоб мы обязательно подписали
Здравствуйте, Азамат!
Дело в том, что порядок и условия начисления и выплаты премий (премия она же и есть мотивационная выплата) трудовым законодательством не урегулирован. Это регулируется, как правило, локальным (то есть внутренними) нормативными актами самого работодателя. Как раз то, что у Вас указано в трудовом договоре — Положение об оплате.
Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В Вашем трудовом договоре, как и в Положении об оплате конкретные размеры премий, порядок и условия их начисления и выплаты насколько я понимаю, определенно не описаны:
в трудовом договоре не описана, есть только сноска на Положение о оплате, в котором тоже все поверхностно без конкретики.Азамат
Следовательно, в таких случаях премии могут начисляться и выплачиваться работодателем по его усмотрению.
Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать строго лишь те выплаты (заработная плата, включая надбавки и доплаты к ней, а также и премии), размер которых (или же порядок определения размера которых) прописан в трудовом договоре, либо в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах работодателя.
Если в локальном акте работодателя четко не указаны критерии начисления и выплаты премий, то работодатель вправе выплачивать их на своё усмотрение.
Письмо-информирование, увы, не является локальным нормативным актом работодателя. Это всего лишь информирование о том, в каком размере премия (мотивация) будет выплачиваться за какой-то определенный период. Однако это не обязывает в данном случае работодателю выплачивать премию всегда в таком размере. Письмом-информированием работодатель не берет на себя обязательства по выплате премии в каком-то определенном размере постоянно.
Поэтому, к сожалению, работодатель действительно в такой ситуации (когда нет локального акта, регулирующего порядок и условия начисления и выплаты премии) вправе принять решение об уменьшении мотивационных выплат (премии).
Полагаю, что в Вашем случае действительно целесообразно будет заключить дополнительное соглашение. Так хотя бы увеличится размер оклада.
Для более полного ответа следует ознакомиться и проанализировать содержание как заключенного с Вами трудового договора, так и Положения об оплате.