Добрый день, работодатель в качестве дисциплинарного взыскания грозится уволить по статье, либо же предлагает уволиться по собственному, как поступить в данной ситуации

Здравствуйте, Елена. Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Таким образом, если Вы не имеете дисциплинарных взысканий, то работодатель не может уволить по данному основанию. Во-вторых, что касается увольнения по собственному желанию, то это должна быть исключительно Ваша инициатива. В-третьих, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если будут дополнительные вопросы, пишите в чат буду рада Вам помочь.