8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Самоизоляция в счет отпуска

Здравствуйте. Муж лежал в госпитале. Госпиталь закрыт на карантин. После выписки врач вынес предписание о двухнедельной самоизоляции. По прошествии двух недель муж вернулся на службу и узнал, что командованием был вынесен приказ о том, что эти две недели ему были оформлены в качестве части отпуска за 2020 год, хотя рапорт на отпуск муж не писал. С приказом ознакомиться не дают и, на какие нормы права ссылались при его вынесении не объясняют. Правомерны ли указанные действия и как нам поступить в сложившейся ситуации?

, Юлия, г. Мурманск
Андрей Логинов
Андрей Логинов
Юрист, г. Петрозаводск
рейтинг 7.1

Юлия!

Считаю, что в данном случае командование части нарушило требования Положения о прохождении военной службы, которое было утверждено Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99, предоставлять отпуск без рапорта военнослужащего, а тем более компенсировать таким образом время его болезни неправильно. Полагаю, что есть основания для обращения  в военную прокуратуру.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

1
0
1
0
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск
рейтинг 8.9

Здравствуйте, Юлия! Отпуск военнослужащим предоставляется согласно графика отпусков. Рапорт от военнослужащего требуется лишь для уточнения места проведения места отпуска (т.е. если военнослужащий не пишет рапорт и не указывает место проведения, дни на дорогу, оплату проезда -ВПД и т.д.) то командир издает приказ на проведение отпуска по месту военной службы.График также может быть изменен по решению командира.

С другой стороны, вне графика и  командир не вправе. без согласия отправлять военнослужащего (без согласия на разделение отпуска) в часть отпуска (статья 11 ФЗ-76).

Нарушение налицо. его надо обжаловать. Но быть готовыми к напряженным отношениям с командованием (либо просто смириться).

1
0
1
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Мурманск

Вся проблема в том, что по состоянию на 12 июня 2020г. график отпусков на 2020 год так и не утвержден!!!

Тем не менее, делить отпуск можно лишь с согласия военнослужащего.

Вся проблема в том, что по состоянию на 12 июня 2020г. график отпусков на 2020 год так и не утвержден!!!

Юлия

Это повсеместно. Зачем особо напрягаться. если за это не привлекают к ответственности?

0
0
0
0
Похожие вопросы
Договорное право
Если он уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком, будет ли это время засчитано в счет отработки?
Добрый день. Сын окончил университет по целевому договору. Должен отработать на предприятии 3 года. Если он уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком, будет ли это время засчитано в счет отработки?
, вопрос №4855140, Наталья, г. Казань
Защита прав работников
Сначало у нас стали забирать дни с дополнительного отпуска, мотивировали тем что мы устроены позже чем берём
Здравствуйте. Я работаю на угольном предприятии. ( шахта). У нас 2 отпуска, первый основной и дополнительный. Сначало у нас стали забирать дни с дополнительного отпуска, мотивировали тем что мы устроены позже чем берём отпуск ( устроен в сентябре, а отпуск беру в августе) А сейчас стали забирать дни с основного отпуска. Вы не заработали. Был в отпуске в октябре 25г. А сейчас иду в марте 26г. Скажите законно ли это. Спасибо.
, вопрос №4854830, Алексей, г. Москва
Защита прав работников
Имею ли я право, опираясь на статью 260 ТК РФ взять ежегодный отпуск на 28 дней перед отпуском по Бир
Здравствуйте . Я беременна. Вышла на работу после декрета, через 3 месяца мне снова уходить в декрет. Имею ли я право, опираясь на статью 260 ТК РФ взять ежегодный отпуск на 28 дней перед отпуском по Бир. Или же не имею, т.к. я его еще не "наработала". В статье говорится о независимости стажа и отработанных днях положен полный отпуск. В отделе кадров мне отказали, говорят, что эти 28 дней я не наработала еще.
, вопрос №4853633, Алена, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком, а так же в отпуске по беременности и родам выйти на работу
Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком, а так же в отпуске по беременности и родам выйти на работу на дому к другому работодателю по договору гпх и не потерять ежемесячное пособие на основном месте работы?
, вопрос №4852291, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Слышала, что существует отпуск с сохранением стажа до исполнения младшему ребенку 6 и 14 лет, подскажите, где
Я являюсь многодетной мамой малолетних четырех детей . Предстоит выход с отпуска по уходу, и встал вопрос . Слышала ,что существует отпуск с сохранением стажа до исполнения младшему ребенку 6 и 14 лет , подскажите , где возможно узнать данное постановление ,как правильно описать начальству на работе желание на такой отпуск ?
, вопрос №4852207, Александра, г. Ивантеевка
Дата обновления страницы 12.06.2020