Сокращение персонала

Здравствуйте. Два года назад мы открыли частный дом престарелых. ООО, Код ОКВЭД2: 87.30. Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания. Мед. персонала в штате нет (только приходящие по необходимости). Сориентируйте, пожалуйста , с чего начать, куда обратиться и какие нюансы необходимо соблюсти, чтобы была возможность размещать постояльцев за пенсию и/или получать дотацию от государства за каждого постояльца, что бы Соц. Защита могла направлять к нам нуждающихся в такого рода социальных услугах пенсионеров?

Здравствуйте. Нас не хотят сокращать , а говорят изменится график работы то есть переведут с одного места работы на другой, то есть работаем вахтой а хотят сделать 5 дневку с меньшей зарплатой ,а сокращать не хотят и говорят что потом просто уволят по статье. Что нам делать. И как добиться сокращения? Помогите пожалуйста уведомление уже скинули

Я уже год отрабатывал свой договор целевого обучения на предприятии. В связи с происходящими сокращениями, хочу узнать, какие выплаты и компенсации предусмотрены при увольнении по сокращению штата для сотрудников, работающих по договору целевого обучения, предусматривающему обязательство отработать три года. В частности, интересует: Какие выходные пособия и компенсации предусмотрены по законодательству в случае моего сокращения. Будет ли начислено дополнительное пособие, связанное с обязательствами по целевому договору. Влияет ли сокращение на условия целевого договора и на сумму выплаты по нему, если такая предусмотрена. Заранее благодарю за разъяснения

Здравствуйте, я работаю в торговой сети (в супермаркете) на должности флорист. (показатели отдела хорошие, как и самого СМ) Сейчас мне хотят добавить часть другой работы (не связанной с моей профессией) ссылаясь на то, что только так будет повышение зарплаты.(экономия очередная, сократили несколько единиц, а теперь скидывают на каждого по отделу к своему основному, мотивируя повышением ЗП) Нужно подписать договор, какой ещё не знаю, только сейчас об этом задумалась. Понимаю, что перевести в продавцы - универсалы, без моего согласия, они не могут, пока только начали давить морально. Утверждая, что мои обязанности так и останутся главными, а остальное, что добавиться, по возможности. Я принципиально не желаю быть продавцом, (т. к. устроилась флористом, работаю 8 лет) Знаю вариант по совмещению можно оформить. Но думаю на это рассчитывать не стоит. Вопрос - могут ли они сократить мою должность в штатном расписании? При этом - при сокращении предложат работу на должность продавца - универсала и согласившись , я буду официально продавцом , а работать как и раньше - флористом?!?Такое возможно?