Правомерны ли действия директора?

Здравствуйте, Алена.

Нет, не правомерны. Вы должны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней, а не отрабатывать это время. Уведомление Вы сделали, отозвать его директор не может.

Согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте Алена.

Директор сказал, что в таком случае отзовёт мое заявление обратно и я буду писать его заново после больничного, чтобы отработать полностью 14 дней.

А на каком таком основании он будет его отзывать. Заявление отозвать вправе только тот, кто его подал по своей инициативе. В данном случае речь идет об увольнении по инициативе работника (собственное желание), соответственно отзывать его или нет решает сам работник и это только его право, а не работодателя, что касается срока предупреждения (не путать с отработкой такого требования нет) об увольнении, по истечении его Вы вправе не приступать к работе и потребовать от работодателя оформления увольнения и полного расчета.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) следует что:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. 

Оформление увольнения регулируется согласно положениям статьи ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора — http://www.consultant.ru/docum...