Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель написать в трудовом договоре о минимальном сроке работы?
Правомерно ли прописывать в трудовом договоре, пункт о том что работник должен проработать не менее 1 года? И если этот договор подписан, то действителен ли он?
Никита Александрович, добрый день.
В соответствии со статьёй 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Поэтому прописывать подобное условие в договоре неправомерно. Если этот договор подписан, то он действителен, но это условие не подлежит применению.