Здравствуйте! Попал под сокращение, сократили 25 марта (за 2 месяца до этого письменно уведомили), в этот день получил компенсацию (пособие), 12 мая устроился на работу (запись в трудовой), могу ли я рассчитывать на компенсацию в виде среднего месячного заработка, ведь в ст. 178, написано "на период трудоустройства", за период, когда был без работы, т.е. с 26 апреля по 11 мая?
Добрый день, Алексей!
Да, Вы можете рассчитывать на данную компенсацию.
Согласно ч. 1 с. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку с момента Вашего сокращения и нового трудоустройства прошло менее 2 месяцев, за период с 26 апреля по 11 мая Вам должен быть выплачен среднгий месячный заработок по прежнему месту работы
Благодарю за ответ!
Еще вопрос по этой теме.
Как понимаю нужно предоставить работодателю трудовую книжку с записями и заявление о компенсации за указанные выше дни.
Необходимо предоставлять оригинал трудовой книжки или достаточно нотариально заверенной копии? Необходимо эти бумаги направлять заказным письмом или достаточно электронной почты?
Почему то с меня требуют ещё и справку с центра занятости, о том, что я стаю на учёте, ведь, на сколько понимаю, такая справка требуется только на 3 месяц, а про второй нигде ни слова, правомерно ли её требовать бывшему работодателю?