Работы обособленных подразделений - отчетность

Question

Добрый день, прошу вас помощь разобраться/проконсультироваться по следующей ситуации, которая складывается у нас. В нашей компании открыты 2 обособленных подразделения в г. Уссурийск (по разным адресам), но работы ведуться на одном объекте, по одному адресу, при этом первое обособленное подразделение там открыто на основании заключенных 3 договоров подряда (Уссурийск 1), а второе на основании 1 договора подряда (Уссурийск 2). Заказчиком выполнения работ является одна и та же организация по всем договорам, Исполнителем являемся мы. Но почти весь персонал, который работает по всем заключенным договорам возможно оформить на работу только в одно подразделение - Уссурийск 2. В Уссурийск 1 - оформлены 4 человека (ИТР), а в Уссурийск 2 - более 150 чел. Это корректно со стороны налогообложения/законодательства/финансовой отчетности, в том числи налоговой отчетности?

Татьяна Пегова · Answer

Здравствуйте! Отчет о среднесписочной численности по обособленному подразделению должен сдаваться в территориальное отделение ФНС, в котором зарегистрирована головная организация. В разъяснениях, данных Минфином РФ в письме от 14.02.2012 № 03-02-07/1-38 имеется ссылка на абз. 3 п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ, а также п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с положениями которых сведения о среднесписочной численности по обособленному подразделению необходимо сдавать в отделение ФНС, к которому по территориальному принципу прикреплено головное отделение организации. Это значит, что организация должна составить один общий отчетный документ и указать в нем сведения о размере показателя, рассчитанного на основании количества работников, трудящихся во всех ее подразделениях. Сведения о доходах трудящихся по формам должны направляться в подразделение ФНС, осуществившее регистрацию обособленного подразделения. Из-за этого на практике нередко возникает необходимость в представлении работникам ИФНС, осуществившей регистрацию головной организации, дополнительных разъяснений о причине, по которой возникает расхождение в сведениях, указанных в справке о среднесписочной численности, и отчетности о доходах сотрудников организации.