8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как должно быть решено это дело

Карпова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе,

оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из материалов дела следует, что Карпова работала художественным руководителем ансамбля песни и танца с 2002 г., а в 2006 г. с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на один год о назначении на ту же должность.

По окончании срока, указанного в трудовом договоре, она была уволена по

п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду

следует обратить внимание при разрешении этого дела?

Показать полностью
Уточнение от клиента

она была уволена по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ

, Анна Гориченко, г. Комсомольск-на-Амуре
Валерий Пченикин
Валерий Пченикин
Юрист, г. Донецк

Здравствуйте!

В связи с тем, что работая художественным руководителем Карпова заключила срочный трудовой договор в силу ст.59 ТК, и по окончании которого она было уволена,  то увольнение ее на основании п.2 ст.77 ТК РФ правомерно. Таким образом, Суд должен оставить иск без удовлетворения. 

Удачи Вам! Если Вам нужна более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса  или  помощь в составлении процессуальных документов (заявлений, жалоб, претензий, исков и т.п.) смогу ответить  только в чате. Услуги в чате на платной основе.
С уважением,
 

0
0
0
0

Так однозначно нельзя ответить. Вопрос, мне кажется, раскрыт недостаточно и больше похож на задачу из учебника по трудовому праву!

Надо бы клиента подробнее расспросить о некоторых деталях работы Карповой!

0
0
0
0
Илья Белькович
Илья Белькович
Юрист, г. Москва

Добрый день. 

В статье 79 Трудового кодекса есть уточняющие нюансы, относительно срочного трудового договора и порядка его расторжения. Так, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В зависимости от того — были ли соблюдены  работодателем эти нюансы или нет, судом и будет принято то или иное решение по данному вопросу.

Кроме того, здесь необходимо уточнить и иные вопросы, отражённые в статье 79.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Договорное право
Если он уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком, будет ли это время засчитано в счет отработки?
Добрый день. Сын окончил университет по целевому договору. Должен отработать на предприятии 3 года. Если он уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком, будет ли это время засчитано в счет отработки?
, вопрос №4855140, Наталья, г. Казань
Защита прав работников
По идее должна быть ревизия и мы должны вернуть остаток в больницу?
работаю на ФАПЕ на селе. в мои обязанности входит продажа лекарственных препаратов. их мы отпускаем по квитанциям, в 3х экземплярах (мне, покупателю и в бухгалтерию), все лекарства, на сколько мне известно, снимаются с баланса перед выдачей на ФАПы (пропикиваются по специальным кьюар кодам). Не так давно мою коллегу при увольнении обязали выкупить не проданное лекарство и она выкупила, не стала спорить. Так вот вопрос, насколько правомерно заставлять сотрудника выкупать остаток? по идее должна быть ревизия и мы должны вернуть остаток в больницу?
, вопрос №4854949, Алина, г. Москва
Интернет и право
Сколько всего галочек должно быть, чтобы не нарушать закон?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Понятно, что на сайте в форме обратной связи должен быть чек- бокс, где ставят галочку о согласии на обработку персональных данных. При этом есть еще отдельные документы : политика конфиденциальности и пользовательское соглашение. Согласно закону, нужно ли, чтобы отдельно ставили галочки о согласии с ними? Сколько всего галочек должно быть, чтобы не нарушать закон? Если на сайте загружено 3 этих документа. Насколько я понимаю, пользовательское соглашение вообще не обязательно, хотя желательно.
, вопрос №4854219, Ирина, г. Всеволожск
Социальное обеспечение
В каком законе прописаны сроки по которым должен быть сделан перерасчет?
Здравствуйте. Уволился в июне 2022 года. На учет не вставал, личное дело лежало в архиве 3 года.На учет встал в июне 2025 и оформил заявление в военкомате на пенсию. Пенсию выплатили за один год перерасчет. Хотя пенсия должна была перерасчитываться с момента исключения из списков части. В каком законе прописаны сроки по которым должен быть сделан перерасчет?
, вопрос №4853221, Артем, г. Северодвинск
Дата обновления страницы 25.06.2020