8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
500 ₽
Вопрос решен

Соответствие должноснти и приимущества

Здравствуйте,проясните пожалуйста ,у меня техническое оброзование ,но уже больше полу года занимаю позицию инженера могу ли я потребовать запись в трудовой и есть ли какие нибудь дложноснае приемущества о которых можно бало бы заявить.

, Дмитрий Пономарёв, г. Новосибирск
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Дмитрий.

А Вы вообще официально не оформлены или оформлены на другую должность, а обязанности выполняете по должности инженера?

0
0
0
0
Дмитрий Пономарёв
Дмитрий Пономарёв
Клиент, г. Новосибирск

позиция инжинерская отдел кадров это ни отрицает, но офомили они меня по трудовому договору как(техник 1-ой категории) разве это приемлемо, и сказали что перечень обязанностей приложат потом,если в случии накла ситуации они меня быстро вернут на прежнию позицию или уволят могу ли я что-то предпринять в свою пользу

позиция инжинерская отдел кадров это ни отрицает, но офомили они меня по трудовому договору как(техник 1-ой категории) разве это приемлемо, и сказали что перечень обязанностей приложат потом, если в случии накла ситуации они меня быстро вернут на прежнию позицию или уволят могу ли я что-то предпринять в свою пользу

Дмитрий

Так как Вы приняты на должность техника 1-ой категории, то и должностные инструкции у Вас должны быть техника, а не инженера. Вы можете только потребовать от работодателя предоставить Вам должностные обязанности в письменном виде (работодатель вообще обязан был ознакомить Вас с должностной инструкцией при подписании трудового договора). Требовать перевода на должность инженера Вы не можете, перевод осуществляется по соглашению сторон. Но, при этом Вы не обязаны исполнять должностные обязанности инженера. 

0
0
0
0
Ольга Пичулёва
Ольга Пичулёва
Юрист

Добрый день, Дмитрий! Подскажите, имеется ли в вашей трудовой запись, что вы приняты на должность инженера?

0
0
0
0
Дмитрий Пономарёв
Дмитрий Пономарёв
Клиент, г. Новосибирск

нет, я хачу эту запись потребовать.

нет, я хачу эту запись потребовать.

Вам следует письменно обратиться к своему работодателю с требованием оициального трудоустройства, и, соответственно, внесения записи в трудовую книжку

0
0
0
0
Нина Мысник
Нина Мысник
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Дмитрий!

Если Вы работаете по трудовому договору, то имеете право требовать внесения записи о работе в трудовую книжку.

Если же Вы заключили гражданско-правовой договор с работодателем, то тогда не имеете право требования внести запись в трудовую. 

0
0
0
0
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Уважаемый Дмитрий!

Каждый работодатель должен иметь штатное расписание, в котором указан перечень должностей. В соответствии со ст. 57 ТК РФ:

В трудовом договоре указываются:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Таким образом, если у Вас есть с работодателем трудовой договор, то Вы были приняты на соответствующую должность в соответствии со штатным расписанием. Работодатель может осуществить перевод Вас на другую должность.

Что касается наличия образования как-такового, это отражено в трудовой книжке. О каких либо преимуществах можно говорить только лишь в части нахождения Вас на той или иной должности. Так, например, на определенные должности могут быть приняты работники с соответствующим образованием и это прописано в должностных инструкциях. 

3
0
3
0

нет, я хачу эту запись потребовать.

Дмитрий

Следовательно, работодатель Вам не внес запись в трудовую книжку. Это является нарушением трудового законодательства. Так, в соответствии со ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вы вправе потребовать предоставить Вам копии документов связанных с работой, согласно ст. 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Следовательно, Вы первоначально можете запросить документы, для этого напишите заявление. Вам должны выдать копии надлежащим образом оформленных документов. Далее действуйте в соответствии с обстоятельствами. Если записи в трудовой книжке не будет, можно обратиться в суд.

Дополнительно можно обратиться с жалобой на работодателя в ГИТ, прокуратуру.

0
0
0
0

позиция инжинерская отдел кадров это ни отрицает, но офомили они меня по трудовому договору как(техник 1-ой категории) разве это приемлемо, и сказали что перечень обязанностей приложат потом, если в случии накла ситуации они меня быстро вернут на прежнию позицию или уволят могу ли я что-то предпринять в свою пользу

Дмитрий

Дмитрий, просто так уволить Вас не могут, для этого нужны определенные основания (ст. 81 ТК РФ).

В отношении того, что приняли Вас на должность техника — приняли на должность в соответствии со штатной единицей, имели право так сделать. То, что у Вас до сих пор нет документов о трудоустройстве — это уже нарушение.

Касательно того, что Вы хотите работать в должности инженера. Для начала запросите документы связанные с работой, если будет фигурировать должность техник, Вы вправе просить Вас перевести на должность инженера — для этого напишите соответствующее заявление. Если у вас в организации в штатном расписании есть такая должность и по ней вакансия, а Ваше образование позволяет, работодатель может Вас перевести на соответствующую должность. Но работодатель не обязан это делать, это его право.

Удачи!

0
0
0
0
Эдуард Мирасов
Эдуард Мирасов
Юрист, г. Самара

Здравствуйте, Дмитрий!

Если ваши трудовые обязанности не соответствуют тем, которые вы исполняете, то это является нарушением трудового законодательства, так как в первую очередь нарушаются требования безопасности. У каждой должности свои требования и обязанности. Поэтому советую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по Владимирской области http://git33.rostrud.ru/ г. Владимир ул. Мусоргского, д. 3 Контактный телефон: (4922) 54-57-19. За жалобу Вас однозначно не уволят, а вот внести изменения в трудовую книжку вам должны.

При этом вы правильно поднимаете данный вопрос. Так если у вас будет официальная запись о том что у вас имеется стаж работы в должности инженера, то это будет способствовать вашему дальнейшему карьерному росту, пусть даже не в этой, так в другой организации.

Так как для повышения по должности согласно нормативным актам требуется определённый стаж работы в должности.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
(утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Требования к квалификации.
Инженер I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.
Инженер II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера III категории не менее 3 лет.
Инженер III категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет.
Инженер: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Алексей Скрипов
Алексей Скрипов
Юрист, г. Вельск

Я Вас понял, что вы работаете в должности техника 1 кат, но фактически исполняете трудовые функции инженера. Если это так, то можно сделать:

1. Запросите в отделе кадров вашу должностную инструкцию и инженера. 

2. Письменно обратитесь к работодателю о переводе вас на должность инженера.

3. В случае получения отказа обращайтесь в суд о переводе вас на должность инженера, об изменении записи в трудовой книжки и выплате разницы в окладах.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Что делать в этом случае дальше и кто в итоге прав?
Мы ходим в частный детский сад. С 11.02 нашу группу распустили на карантин и оплату за этот период карантина не хотят возмещать даже за вычетом понесенных фактических расходов (дезинфекция и тд). Вот такой запрос я в итоге им отправила в письменном виде: Директору АНО ДО «Центр раннего развития «Волшебный возраст» Е.Н. Макаровой От Небесной Анастасии Игоревны ЗАПРОС на возврат средств за неоказанные услуги Я, Небесная Анастасия Игоревна, являюсь стороной договора №04-24/НМ от 01.04.2024г на оказание образовательной организацией моему ребенку Небесной Марии Михайловне образовательных услуг в рамках реализации основной образовательной программы дошкольного образования (далее – услуга) АНО ДО «Центр раннего» развития «Волшебный возраст» (далее – Центр). В соответствии с п. 3.11 Договора Центр оставляет за собой право закрыть группу/Центр на карантин в случае инфекционного заболевания более 25% детей на срок не менее 5 календарных дней по усмотрению врача. При этом стоимость пребывания не возвращается. Согласно п. 3.11 Договора был введен карантин с 11.02.2026 по 17.02.2026 включительно, в результате чего услуга не оказывалась в течение 7 дней. П. 3.11 Договора является недействительным как ущемляющий права потребителя (ст. 16 Закона РФ «О защите прав потребителей» № 2300-1). Согласно ст. 32 ЗоЗПП* и ст. 782 ГК РФ*, Центр вправе требовать возмещения только фактически понесенных расходов. Центр не может удерживать полную оплату без доказательств расходов (например, на дезинфекцию или зарплату персонала) (ст. 1102 ГК РФ). Во время карантина услуга не оказана, следовательно, полная оплата за эти дни незаконна. Прошу: 1. Предоставить расчет фактически понесенных расходов за период с 11.02.2026 по 17.02.2026 с документами. 2. Произвести перерасчет за период карантина с 11.02.2026 по 17.02.2026 и вернуть деньги на счет (реквизиты: ______) за вычетом документально подтвержденных фактически понесенных расходов (при их наличии). 3. Убрать или изменить п. 3.11 Договора и внести изменение в договор путем Дополнительного соглашения. 4. Рассмотреть претензию в течении 10 календарных дней с момента ее получения и прислать официальный ответ на электронный адрес «_____». *Речь идет о принудительном частичном отказе от услуги со стороны Центра. Детски сад сказал, что готовит ответ и там они распишут что они и за аренду платят и за коммуналку и тд и что они вообще ушли в минус и денег не могут вернуть. Что делать в этом случае дальше и кто в итоге прав?
, вопрос №4862727, Анастасия, г. Москва
Предпринимательское право
К примеру, есть блогеры или просто представители в сфере туризма, которые не имеют офиса и сайта, организовывают тур и продают его через соц
Здравствуйте! В соответствии с нововведениями в законодательстве относительно туристской деятельности, если я организовываю только один турпродукт (проживание, питание, экскурсии). Одно единственное узкое направление. Как юридически я должен оформить турбизнес, как туроператор или как турагент или есть другие пути решения? К примеру, есть блогеры или просто представители в сфере туризма, которые не имеют офиса и сайта, организовывают тур и продают его через соц. сети.
, вопрос №4861903, Карина, г. Санкт-Петербург
Нотариат
Куда мне правильно обратиться и сделать так чтоб она спокойно жила со мной?
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Мы с мужем разведись давно у нас с ним двое детей старшая дочь сразу решила что будет жить со мной а вот младшая была очень привязана к папе и постоянно за него переживала якобы он там один и плачет итд ее туда сюда мы дергали в течении двух лет он ни как не попускался чтоб в любой момент забрать что то купить куда то свозить и она потом сказала что будет жить с папой . Мы очень часто виделись но потом она стала говорить что не хочет встречи или я приеду она плачет и говорит не хочу с тобой видеться , психолог сказала что у нее сейчас трудный период и пока оставить ее там где ей комфортно. Она осталась жить с отцом . Он чуть позже ее стал прятать сменил ей номер на мои звонки не отвечал а когда я грозила что пойду в полицию мне вдруг звонила дочь и говорила что не хочет со мной общаться и видеться на вопросы о том что я такого сделала она отвечала мне с тобой плохо с папой лучше. Потом он уехал на сво и по приезду меня попросил написать о том что дочь с ним проживает чтоб его с части не отправляли больше туда , но я и написала ( не в себе видимо была ) и он стал откровенно запрещать мне видится с ребенком. Я вызывала полицию но она говорила что хочет пожить с папой итд так прошло много времени. Мы с ней общались он не знал об этом и виделись с ней часто. Сейчас она хочет жить со мной подросла стала подростком ей с ним плохо и было плохо только сейчас выясняется что он на нее постоянно давил и подавлял ее желания. Куда мне правильно обратиться и сделать так чтоб она спокойно жила со мной ? Без его истерик и угроз. Она недавно приехала ко мне ему написала что поживет у меня немного несколько дней он вроде согласился но на следующий день ему вдруг стало плохо якобы и он умолял ее вернутся иначе его с сердечным приступом в больницу увезут. Он ей манипулирует и наговаривает я ее не переубеждаю иначе может плохо кончится . Не в мою сторону . Так вот подскажите мне куда мне обратится и что сделать для того чтоб он отстал от нас и отпустил по своей воле или нет.
, вопрос №4860768, Александра, г. Новосибирск
Гражданское право
Причина: исполнительное производство по кредитному долгу в соответствии с судебным приказом от 14.02.2024
Здравствуйте, на гос услугах пришла какая то задолженность 15-ти летней давности. Причина: исполнительное производство по кредитному долгу в соответствии с судебным приказом от 14.02.2024. На момент приказа 14.02.2024 находился в исправительной колонии, а уведомили в 02.2026г . Как отменить этот долг?
, вопрос №4859816, Альберт, г. Москва
Семейное право
Право сохраняется после 23 лет (п. 9 ст. 8 ФЗ-159 с обратной силой); суды восстанавливают сроки и включают в список при аналогичных обстоятельствах
Тема запроса: Восстановление прав на обеспечение жильем как лица из числа детей, оставшихся без попечения родителей, с последующим получением жилого помещения или сертификата (в соответствии с Федеральным законом № 159-ФЗ от 21.12.1996). Личные данные: Горохов Иван Евгеньевич, дата рождения: 14.05.1990 г. (35 лет), Суть проблемы: В несовершеннолетнем возрасте я фактически относился к категории ребенка, оставшегося без попечения родителей, что подтверждается официальными документами. Однако органы опеки и администрация не информировали меня о праве на постановку на жилищный учет до достижения 23 лет (до мая 2013 г.). В результате я пропустил этот срок по уважительной причине — бездействию государственных органов. Во взрослом возрасте (в 2025–2026 гг.) я самостоятельно собрал документы и обратился за включением в список нуждающихся в жилье, но получил формальный отказ от Окружной администрации г. Якутска (письмо № 344/67 от 06.02.2026), мотивированный моим возрастом старше 23 лет и якобы отсутствием обратной силы нормы п. 9 ст. 8 ФЗ-159. Я считаю этот отказ незаконным, так как право на жилье сохраняется после 23 лет до фактического предоставления (с обратной силой по ФЗ № 15-ФЗ от 29.02.2012), а пропуск срока восстанавливается при уважительных причинах (бездействие опеки, подтвержденное документами). Жилье ранее не предоставлялось, в собственности или по договору социального найма ничего нет (готов предоставить справки из ЕГРН и администрации). Фактические обстоятельства (статус и причины пропуска): Мать: Горохова Раиса Васильевна, признана недееспособной решением Эвено-Бытантайского районного суда от 20.06.2007 г. (с участием органа опеки). Отец: Дзына Евгений Иванович, не участвовал в воспитании, не платил алименты по судебному приказу от 25.09.2001 г.; дал письменное согласие на установление опеки (указано в распоряжении № 423). Опека: Установлена распоряжением Главы МО «Эвено-Бытантайский национальный улус» № 423 от 29.12.2003 г. над мной (тогда Дзына Иван Евгеньевич) и сестрой; опекуном назначена тетя Горохова Нина Васильевна (в связи с болезнью матери и риском социальной опасности). Фамилия изменена на Горохов 22.04.2004 г. на основании решения комиссии по опеке (указано в справке о рождении № А-00010 от 14.02.2025 г.). Отсутствие информирования: Подтверждено письмом администрации МР «Эвено-Бытантайский национальный улус» № 320 от 18.03.2025 г.: личное дело и документы об информировании отсутствуют; уведомления не направлялись; право не реализовано по причине ненадлежащего исполнения обязанностей специалистов опеки и попечительства. Рекомендовано обратиться в суд. Отсутствие других судебных актов: Ответ Томпонского районного суда № 475 от 12.10.2025 г.: в архиве нет решений о лишении/ограничении родительских прав или усыновлении; сохранились только указанные акты (приказ 2001 г. и решение 2007 г.). Действия, уже предпринятые: Поднял архивы: направил запросы в Эвено-Бытантайский и Томпонский районные суды, администрацию МО, органы опеки (копии запросов и ответов прилагаю). Подал заявление о включении в список нуждающихся в жилье по форме ПП РФ № 397 от 04.04.2019 (в администрацию г. Якутска). Получил отказ № 344/67 от 06.02.2026 г. (мотивация: возраст 23 лет, норма п. 9 ст. 8 ФЗ-159 не имеет обратной силы для случаев до 2013 г.). Готовлюсь к обращению в прокуратуру и суд: собраны справки об отсутствии жилья (из ЕГРН и о соцнайме — если не получены, планирую запросить). Правовая позиция и обоснование: Статус подтверждается совокупностью документов (не требуется обязательное лишение прав родителей — достаточно фактов недееспособности и уклонения, как указано в Обзорах практики ВС РФ от 20.11.2013 и 23.12.2020). Пропуск срока уважительный: бездействие опеки (неинформирование и непостановка на учет автоматически — п. 3 ст. 8 ФЗ-159). Право сохраняется после 23 лет (п. 9 ст. 8 ФЗ-159 с обратной силой); суды восстанавливают сроки и включают в список при аналогичных обстоятельствах. Региональные нормы: Постановление Правительства РС(Я) № 148 (ред. от 26.09.2023) и № 150 от 24.05.2021 — предусматривают включение в сводный список через Минстрой РС(Я), даже для лиц старше 23 лет. Цели запроса к юристу: Проанализировать документы и подтвердить перспективы дела (шансы на успех в прокуратуре/суде). Подготовить заявление в прокуратуру г. Якутска (для проверки отказа и внесения представления об устранении нарушений). Если нужно, составить административный иск в Якутский городской суд по КАС РФ (ст. 218–219): признать отказ незаконным, обязать включить в список с ретроспективной датой и предоставить жилье/сертификат. Сопроводить процесс (представительство в суде, если возможно). Ориентировочный бюджет: готов обсудить (почасовая оплата или фиксированная сумма за документы/суд).
, вопрос №4859626, Иван, г. Москва
Дата обновления страницы 16.05.2014