Соответственно, кто меня возьмет с ребенком да еще и в декрете?

Question

Добрый день, подскажите пожалуйста правомерна ли ко мне ст 30 ч.8 342 приказа мвд. В 2013 году попала под сокращение штата, отдел кадров предложил на выбор должности(2 из которых откровенно говоря находились очень далеко в области и 1 декретная, но в городе). Я согласилась на декрет, должность равнозначная и соответствовала мне полностью. Через 2 года, я сама ухожу в декрет и находясь в нем меня уведомляют что пора искать новое место так как девушка выходит на службу. Соответственно, кто меня возьмет с ребенком да еще и в декрете?! Мой руководитель предлогает и делает тем самым широкий жест, что мол мы можем пойти на встречу и трудоустроить меня, но на должность нижестоящую. Вариантов мало, я опять таки соглашаюсь, печаль... Вопрос: оклад должны были оставить прежний или устаночить новый, который соответсвует нижестоящей должности? Спасибо

Иван Кантаев · Answer

Добрый день, Анастасия. Лучше обратится с заявлением в МВД РФ за разъяснением 11.1. Согласно части 8 статьи 56 ФЗ — 342 сотрудник имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком и на такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством. Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 01.03.2020) «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 7. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге): 1) от 2 до 5 лет — 10 процентов; 2) от 5 до 10 лет — 15 процентов; 3) от 10 до 15 лет — 20 процентов; 4) от 15 до 20 лет — 25 процентов; 5) от 20 до 25 лет — 30 процентов; 6) 25 лет и более — 40 процентов. 8. Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки, указанной в части 7 настоящей статьи, определяется Правительством Российской Федерации. 9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах: 1) за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5 процентов; 2) за квалификационное звание специалиста второго класса — 10 процентов; 3) за квалификационное звание специалиста первого класса — 20 процентов; 4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30 процентов. 10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты и предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач определяются Правительством Российской Федерации. Конкретные размеры указанной ежемесячной надбавки определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. С уважением.