Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Объяснительная трудовой кодекс
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работодатель дал мне "Требование о предоставлении письменного объяснения" и написал предоставить объяснение в течении двух часов. Вопрос: сколько времени по законодательству отводится на написание объяснения и имеет ли право работодатель требовать объяснительную в течении двух часов?
, Александра, г. Красноярск
Сергей Китаев
Здравствуйте Александра!
В соответствии со ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, объяснение Вы вправе представить работодателю в течении двух рабочих дней, либо вообще не представлять объяснений, что не помешает работодателю принять решение о наложении дисциплинарного взыскания.
Объяснение может быть представлено как в 2 экземплярах, так и в одном, все зависит от ситуации.