Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли поступает работодатель?
Здравствуйте, вопрос на тему 24 июня 2020года. Указ президента что этот день выходной с сохранением з.п. Работодатель обязует работать в этот день с одинарной оплатой. Хотя работа в выходной день у нас оплачивается в двойном размере. Законно ли поступает работодатель?
, Евгений, г. Екатеринбург
Светлана Крыженкова
Добрый день Евгений!
Согласно Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» 24 июня является нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы. 24 июня не является выходным днём.
Если 24 июня сотрудник вынужден будет выйти на работу, ему также не начислят двойную оплату труда, и отгул не оформят. Но работать или нет в этот день – решение самого сотрудника: работодатель не может его принудить к работе. Если сотрудник добровольно захотел работать 24 июня, ему необходимо написать письменное соглашение.
С Уважением, Светлана.
Кроме того, работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.